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全日制用工劳动合同范本
灵活
用工
都有哪些模式?
答:
灵活用工有六种类型:1、劳务派遣:由人力资源机构与劳动者订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。2、非
全日制用工
:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。3、岗位外包:用人单位将...
关于《
劳动合同
法》规定的非
全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
”C项错误,《
劳动合同
法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”D项错误,《劳动合同法》第七十二条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”故正确答案为A。
是不是现在劳务派遣单位不得以非
全日制用工
形式招用被派遣
劳动
者呢?
答:
非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。 非
全日制用工劳动合同
由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。 如果企业使用的非全日制...
下列关于非
全日制用工
的说法,符合《中华人民共和国
劳动合同
法》规定的...
答:
【答案】:A、D 【答案】AD。解析:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十九条规定,从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A项正确。第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B项错误。第七十一条...
非
全日制用工
什么时候写入
劳动
法的
答:
第六十九条 非
全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
关于非
全日制用工
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:A、B、D 本题考查非
全日制用工
。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立
劳动合同
,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;(2)双方当...
计件的装卸工属于非
全日制用工
吗?
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非
全日制劳动
者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人...
关于非
全日制用工
的说法,错误的是( )。
答:
【答案】:C 本题考查非
全日制用工
。非全日制用工规定:(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立
劳动合同
;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)双方当事人可以订立口头协议。(3)双方当事人不得约定试用期。(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(5)...
兼职员工如果因事单方面解除
劳动合同
需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十一条 非
全日制用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十八条 非...
非
全日制用工合同
解除需要哪些条件
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
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