99问答网
所有问题
当前搜索:
全日制用工劳动合同范本
非
全日制用工劳动
者应当与用人单位订立书面
劳动合同
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非
全日制劳动用工
需要签
合同
吗?
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、其他意义非
全日制劳动
是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工...
非
全日制用工
能随时解除
劳动合同
吗
答:
非
全日制用工
可以随时解除
劳动合同
,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
《
劳动合同
法》中对非
全日制用工劳动
关系的规定有哪些?
答:
《
劳动合同
法》对非
全日制用工劳动
关系的规定如下:1. 定义非全日制用工:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 劳动合同订立:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
非
全日制用工
关系需签订什么协议吗?
答:
二、非
全日制用工
合同解除条件是什么?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。非全日制用工的计酬方式灵活多样,以小时...
非
全日制用工合同
和劳务合同区别
答:
这种合同通常发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。从法律适用角度看,劳务合同受合同法、民法总则和其他民事法律法规的调整,而
劳动合同
则受劳动法及相关行政法规的调整。法律依据:《劳动和社会保障部关于非
全日制用工
若干问题的意见》规定,非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一...
1、《
劳动合同
法》中对非
全日制用工劳动
关系的规定有哪些?
答:
法律分析:我国对非全日制用工的规定:非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;从事非全日制用工的劳动者可以签订多个
劳动合同
;非全日制用工不得约定试用期;非全日制用工可以随时终止用工;非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九...
全日制用工
与非全日制用工的区别
答:
按照
劳动合同
法的规定,
全日制用工
,劳动合同终止或解除的,除一些特别情况外,用人单位须向劳动者支付经济补偿金,而非全日制用工则没有明确的规定。第四,非全日制用工一般只缴纳工伤保险。按目前有关法律法规的规定,全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是,作为非全日制用工,用人单位必须...
非
全日制用工
规定
答:
3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修订)》第...
劳动合同
法中对非
全日制用工劳动
关系的规定有哪些
答:
【非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作】第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。随着我国的社会水平的不断发展,非全日制用工是
劳动合同
法新增设的内容,是此前法律中所没有规定的。从...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜