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全日制用工劳动合同范本
灵活
用工
的六种模式
答:
灵活用工的六种模式有:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣单位(“用人单位”)和员工建立劳动关系,签订
劳动合同
,将员工派遣至企业(“用工单位”)工作,员工社保关系落在派遣单位。2、非全日制 非
全日制用工
,是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在...
非
全日制用工
双方当事人必须订立书面
劳动合同
,是否正确?
答:
【错误】【答案】吵岁× 【解析】非
全日制用工
双方当事人可以口头协议的形式确立
劳动
关系。
非
全日制用工
与兼职的区别
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期...
根据
劳动合同
法律制度的规定,下列关于非
全日制用工
的表述中,正确的是...
答:
【答案】:A 本题考查非全日制用工,考点较为综合。解除和终止非
全日制用工劳动合同
,用人单位无须向劳动者支付经济补偿,选项B错误。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,选项C错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项D错误。因此,本题应选择选项A。
企业在使用非
全日制用工
方式的时候,需要注意哪些事项?
答:
企业在使用非
全日制用工
方式的时候,一定要注意的是保证员工的人身安全、公司机密的保护、用工的模式等问题。非全日制员工是一种更加自由、更加灵活的用工模式。非全日制员工,一般是按小时计算薪酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,非
全日制劳动
者可以签订一个或者一个以上的
劳动合同
。而且在这些签订...
事非
全日制
工作的
劳动
者,可以与几个用人单位建立劳动关系
答:
用人单位与非
全日制劳动
者建立劳动关系,应当订立
劳动合同
。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。非
全日制用工
的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资...
暑假工属于非
全日制用工
吗
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先...
我签的非
全日制用工合同
,当每天工作8小时,一个星期超过50个小时,这该...
答:
从事非
全日制用工
的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第...
从事非
全日制
工作的
劳动
者可以与什么用人单位建立劳动关系
答:
(三)如果企业使用的非
全日制劳动
者是由依法成立的组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。(四)非
全日制用工劳动合同
的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款...
关于《
劳动合同
法》规定的非
全日制用工
,下列说法正确的是( )。_百度...
答:
”C项错误,《
劳动合同
法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”D项错误,《劳动合同法》第七十二条规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非
全日制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”故正确答案为A。
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