非全日制用工合同和劳务合同区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：非全日制用工，这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在用人单位的每日工作时间通常不超过四小时，且每周累计工作时间不超过24小时。它是劳动用工制度中的一种重要类型。劳务关系，指的是提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，关于提供某一项劳务以及劳务成果的协议。这种合同通常发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间。从法律适用角度看，劳务合同受合同法、民法总则和其他民事法律法规的调整，而劳动合同则受劳动法及相关行政法规的调整。
法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般应以书面形式订立。如果劳动合同期限在一个月以下，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，如果劳动者提出订立书面劳动合同，则应以书面形式订立。《劳动法》第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。