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关于非全日制用工的说法,错误的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:C
本题考查非全日制用工。
非全日制用工规定:
(1)劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(2)双方当事人可以订立口头协议。
(3)双方当事人不得约定试用期。
(4)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
(5)小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。
(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
所以A、B、D项对应上述规定,A、B、D正确。
劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同,C项错误。本题为选非题。
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关于非全日制用工的说法,错误的是(
)。
答:
非全日制用工
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关于非全日制用工
什么
说法是错误的
答:
一是工作时间不同
。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而非全日制用工,用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动...
关于非全日制用工的说法,不正确的是
哪一项
答:
答案C
关于非全日制用工的说法,
下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
(
)
答:
【答案】:C A项符合《劳动合同法》规定
。《劳动合同法》第六十九条第二款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。B项符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得...
下列
关于非全日制用工的
具体要求,
说法错误的是(
)。
答:
【答案】:C 本题考查非全日制用工的基本要求,
其中非全日制用工双方当事人不得约定试用期
。
关于非全日制用工的说法不正确的是
哪一项
答:
关于非全日制用工的说法不正确的是
哪一项如下:关于非全日制用工的说法不正确的是:非全日制用工的终止与结算应当以周为单位进行。根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工的终止与结算应当以日为单位进行,而不是以周为单位进行。这意味着,在非全日制用工的情况下,雇主和员工之间的劳动关系应当以每日...
关于非全日制用工的说法不正确的是
哪一项
答:
非全日制用工
不等于低收入。虽然这种工作方式常常被用来说明薪水问题,但是不少非全日制雇员的薪水远高于全日制员工。这是因为有些职业在非全日制时更为灵活,比如自由职业者或在公司内部做独立工作的人员。在这些职位上,非全日制雇员可以通过自己的努力和技能创造更高的收入。非全日制用工不等于无法升职。
关于非全日制用工的说法不正确的是
哪一项
答:
非全日制用工
并不意味着缺乏保障。尽管有人
错误
地认为,选择非全日制工作会失去一些社会保险和权益,但实际上,许多国家的法律为非全日制工作提供了保障,例如,雇主通常必须为非全日制员工提供养老金或保险福利。同时,许多非全日制员工也能通过个人组织或其他渠道获得相应的保障。非全日制用工也不等同于低工资...
关于非全日制用工
什么
说法是错误的
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。。根据查询华律网官网得知,按照《劳动合同法》第七十一条规定
,非全日制用工
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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关于信息的说法错误的是什么
非全日制用工的适用范围
非全日制用工是以小时
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