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克扣工资属于什么违法
恶意
克扣工资违法
吗
答:
用人单位无故克扣其工资的行为属于违法行为。如果出现这种情况的,劳动者可以向劳动局进行举报。举报成功后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、
克扣工资属于违法
行为吗?克扣的属于违法行为。用人...
随便扣
工资属于违法
吗
答:
【法律分析】:随便扣工资属于违法。除了相关法律规定的允许代扣工资的情况之外,用人单位一律不可以随便克扣,或者随意无故拖欠劳动者的工资,否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意
克扣工资属于违法
行为。工资需要通过货币的形式,按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【...
克扣
民工
工资违法
吗
答:
法律分析:
克扣
农民工
工资是违法
行为,单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政...
企业单方随意
克扣
员工
工资是违法
行为吗?
答:
用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,
属于违法
行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放...
克扣
奖金算不
算违法
答:
一、
克扣
奖金算不
算违法
1、用人单位无故扣发奖金
属于违法
行为。奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由扣奖金是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
克扣
员工伙食费
算什么
行为
答:
如果单位没有规定或者劳动合同没有约定伙食费,那么单位不违约也不
违法
。 伙食费是指每日三餐的费用叫伙食费,也可指每月的餐费。伙食费以及住宿补助既然以货币形式表现,就
属于工资
范畴,即使员工没有上班, 单位扣除其伙食费以及住宿补助,就
属于克扣工资
行为。伙食费应由办公室负责管理,设立两个伙食费...
公司乱扣
工资
,我应该怎么办?
答:
可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助,也可以和免费律师商量办法,以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金 国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣工资
的
属于违法
犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元...
老板拖欠
工资
不给可以判刑吗?
答:
以下三种情况,恶意欠薪会被免除处罚:1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬;2、没有造成
什么
严重的后果,如造成劳动者的孩子失学等;3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。根据《刑法》第二百七十六条第二款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的...
临时工辞工被恶意扣
工资
可以报警吗?
答:
拖欠工资,不发工资、
克扣工资
劳动者可以到劳动局监察大队投诉。法律分析可以报警,公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内...
克扣
了劳动者应得的
工资
哲学上叫
什么
答:
1、用人单位代扣代缴个人所得税和应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用;2、人民法院裁判中要求代扣的抚养费和赡养费。此时用人单位作为协助执行单位;3、法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。【风险提示】用人单位代扣劳动者工资必须具有法律、法规的依据;否则为
违法
行为,构成
克扣
。二、因...
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