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克扣工资属于什么违法
克扣
年终奖金算不
算违法
答:
法律分析:
违法
。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是
属于克扣工资
的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金
属于工资
的范畴,如果有的...
拖欠
工资
多久
算违法
可以报警吗
答:
一、拖欠
工资
多久
算违法
?我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资可以报警吗?拖欠工资...
公司
克扣
员工绩效
工资违法
吗
答:
【法律意见】
克扣工资是
违反劳动法的。提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
什么是克扣工资
?
答:
此时用人单位作为协助执行单位;3、法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用。【风险提示】用人单位代扣劳动者工资必须具有法律、法规的依据;否则为
违法
行为,构成
克扣
。二、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资...
拖欠
工资属于什么
行为
答:
拖欠
工资是违法
行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资,并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
公司拖欠
工资属于什么
法律责任
答:
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或免除处罚。二、企业拖欠
工资
多久才
算违法
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付...
老板拖欠
工资
,没有协商下,我微信转钱
违法
吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动...
辞职了,走那天不结清
工资违法
吗
答:
单位单方面解除劳动关系
是违法
的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
企业的领导
克扣
职工
工资
,多少钱
算是
贪污罪?我想实名举报!需要做
什么
准 ...
答:
企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资,
是
职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然
违法
,但并不构成犯罪。对企业
克扣工资
,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
克扣
员工奖金
违法
吗
答:
法律分析:
克扣
奖金是
违法
行为。用人单位不得克扣劳动者工资。本规定所称
工资是
指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
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