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克扣工资属于什么违法
考核扣
工资违法
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、绩效工资的考核标准
是什么
5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等...
公司领导依员工不加班方由,
克扣
员工绩效
工资违法
吗?
视频时间 01:02
劳动法
工资
发放时间规定及
违法
答:
劳动法关于
工资
发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
离职后拖欠
工资
多久
算违法
答:
一、离职后 拖欠
工资
多久
算违法
我国《 劳动法 》第五十条规定: 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 二、拖欠...
...没有因为营业额降低和货赔来
克扣
员工
工资
?有
什么
解决办法?
答:
要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点,老板不发
工资
肯定
是违法
的,这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益,比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资,各位职工都一定不要冲动行事。
我
是
中通快递客服,老板一直拖着
工资
不发,我们客服五月份的工资还不
答:
克扣工资
和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。 所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是
属于违法
行为: 1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问...
我在快递公司干了两个月一开始说压一个月
工资
结果两个月后说我的工资...
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣工资
的
属于违法
犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法...
没有劳动合同拖欠
工资
怎么办
视频时间 02:01
什么
样的情况
属于
拖欠
工资
答:
法律分析:只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就
属于
拖欠员工
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民...
护士长扣工资应该怎么办?他是否有权利
克扣工资
?
答:
如果
是
有理由的扣
工资
,忍了就忍了;若是无理由的随便扣工资,那你可以向有关部门进行投诉,维护自己的合法权益。
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