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克扣工资属于什么违法
到规定时间不发
工资属于什么
行为
答:
到规定时间不发
工资是违法
行为,法律规定是必须按时发工资的,如果不按时发是可以依法申请赔偿,法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
克扣
员工伙食费
算什么
行为
视频时间 01:33
老板拖欠
工资犯法
吗
答:
法律分析:老板拖欠员工
工资犯法
,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为
属于违法
行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
民工
工资
诉讼时效
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、拖欠
工资
多久
算违法
? 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不
属于
法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月...
公司
克扣
员工等级
违法
吗
答:
你好,企业是不能克扣员工等级工资的,如果企业
克扣工资
,
属于违法
事项,根据法律规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资...
工资
几个月没发了!要是辞职必须提前一个月吗?
答:
单位单方面解除劳动关系
是违法
的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
医院拖欠
工资
多久
算违法
答:
一.:用人单位应当在自然月结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。二、
什么是
无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定...
...不买就从
工资
中直接扣除,这种在法律中
属于什么
行为?
答:
公司老板强制员工买东西,不买就从
工资
直接扣除,这是非法强制摊派,侵害员工不当得利,
是违法
行为。
医院拖欠
工资
多久
算违法
答:
一.:用人单位应当在自然月结束的30天内结算
工资
,超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。二、
什么是
无故拖欠工资无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定...
老板私自
克扣
员工
工资
,是不
是违法
的?
答:
你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处
克扣工资
的
违法
行为。法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了,情节一般的
属于
一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门...
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