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克扣工资属于什么违法
辞职公司扣除
工资
合法吗
答:
公司对离职员工进行扣钱处罚
是违法
行为。法规规定,试用期员工提前7天申请离职、正式员工提前1个月书面申请离职的。用人单位不得拒绝扣留。更不可以私自扣取员工的钱。这
属于违法
行为。一、公司对员工离职扣钱违法吗?员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,...
单位拖欠
工资
扰乱秩序
属于违法
吗
答:
单位拖欠
工资违法
,违反了劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定这些劳动法律法规,但构不成广义上的违法,不能追究行政或刑事责任。除非情节严重数额较大,构成拒不支付劳动报酬罪。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
克扣
绩效
工资属于违法
行为吗
答:
克扣
绩效
工资属于违法
行为。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效
工资是
合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动...
单位有哪些扣
工资
的行为
属于违法
答:
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付
工资
,不得随意
克扣
员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”
是
指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。但是...
老板私自
克扣
员工
工资
,是不
是违法
的
答:
是违法
的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1...
用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
劳动保障部门除责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。公司不按劳动合同约定发放
工资属于违法
行为,...
单位
克扣
职工
工资
会受到
什么
处罚
答:
企业
克扣
员工
工资
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
职场中这几种情况下扣
工资
,
属于违法
行为,一定要
答:
根据《劳动合同法》的规定,四种情况下可以扣减
工资
,职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致、职工违反劳动纪律,造成单位损失的、职工请事假、职工请病假。用人单位乱扣职工工资的法律后果:1、民事责任。用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,...
岗位
工资
可以随便扣吗
答:
实行岗位
工资
,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。综上所述,用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故
克扣
劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,
属于违法
行为。劳动者可以...
公司压两个月
工资违法
吗
答:
法律分析:
违法
,按照法律规定,用人单位应当每月至少支付一次
工资
,且不得
克扣
劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
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