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值班时心脏病突发算工伤吗
在工作中
突发心脏病是工伤吗
答:
法律分析:上班时间
突发心脏病
一般是不能构成
工伤
的。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这
是
对工伤的一般性标准。我国《工伤保险条例》中还规定了一系列工伤的情形,但都必须基本符合以上三项标准,才能认定为工伤。职工患有
心脏病属于
个人原因,如果在工作时间和...
在工作中
突发心脏病是工伤吗
答:
法律分析:不一定。
工伤
的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这
是
对工伤的一般性标准。职工患有
心脏病属于
个人原因,如果在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
工作中
心脏病
猝死
算工伤吗
答:
法律分析:员工工作期间
心脏病
发身亡
是工伤
,在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤职工因工死亡,其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
员工在上班时间
心脏病
猝死算不
算工伤
?
答:
员工在上班时间心脏病猝死的,只要是有事实劳动关系成立的,如果是在上班时间
突发心脏病
48小时内死亡的
属于工伤
,超过48小时后死亡的不能
算工伤
。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
上班
心脏病突发
单位承担责任
答:
法律分析:是工作原因导致的
突发病
或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
是工伤
的话由用人单位承担责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
上班
突发心脏病算工伤吗
答:
法律分析:上班时间
突发心脏病
48小时内死亡的
属于工伤
。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内抢救无效...
工作中
突发心脏病算工伤吗
答:
法律分析:上班时间
突发心脏病
一般是不能构成
工伤
的。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这
是
对工伤的一般性标准。我国《工伤保险条例》中还规定了一系列工伤的情形,但都必须基本符合以上三项标准,才能认定为工伤。职工患有
心脏病属于
个人原因,如果在工作时间和...
在工作中
突发心脏病是工伤吗
答:
法律分析:不一定。
工伤
的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这
是
对工伤的一般性标准。职工患有
心脏病属于
个人原因,如果在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
上班时间
突发
心梗死亡
算工伤吗
?
答:
法律分析:上班时间
突发心脏病
48小时内死亡的
属于工伤
。其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
突发心脏病算工伤吗
答:
法律分析:上班期间
突发心脏病
的在48小时内抢救无效造成死亡的,应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定,劳动者在工作时间因为工作原因的,在伤害发生的48小时内,都
属于工伤
的赔偿范围内,保护劳动者的合法劳动权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
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