99问答网
所有问题
当前搜索:
值班时心脏病突发算工伤吗
上班时间
突发心脏病
算不
算工伤
答:
一、上班时间突发心脏病算不算工伤上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤
。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
工作岗位上
突发心脏病
死亡是否
能认定工伤
,对死亡时间有什么规定_百度知 ...
答:
上班时突发心脏病,
是不能被认定为工伤的
。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。但是,以下两种情形,可以认定为工伤:(一)是突发心脏病死亡;(二)是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。网友咨询:工作岗位上突发心脏病死亡是否能认定工伤,对死亡时...
工作中
突发心脏病算工伤吗
答:
法律主观:上班时间突发心脏病48小时内死亡的,属于工伤
。其余的不属于工伤,因为职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。法律规定,劳动者在工作时间因为工作原因的,在伤害发生的48小时内,都属于工伤的赔偿范围内。法律客观:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工...
工作中
突发心脏病算工伤吗
答:
工作中突发心脏病48小时内死亡的属于工伤,其余的不属于工伤
。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是对工伤的一般性标准。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的,可以...
工作期间
突发心脏病算工伤吗
答:
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤
。其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
在工作中
突发心脏病是工伤吗
答:
法律分析:上班时间
突发心脏病
一般是不能构成
工伤
的。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这
是
对工伤的一般性标准。我国《工伤保险条例》中还规定了一系列工伤的情形,但都必须基本符合以上三项标准,才能认定为工伤。职工患有
心脏病属于
个人原因,如果在工作时间和...
员工在工作时间
突发心脏病
抢救5天后死亡,
属于工伤吗
?
答:
尹某系因自身
心脏疾病
(心脏疾患史20余年)在工作岗位
突发疾病
,经抢救5天后死亡,不
属于
患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致,不属于《
工伤
保险条例》第十四条规定应当认定为工伤的情形,也不符合第十五条视同工伤的情形,故不
能认定
为工伤。于经伦律师补充:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列...
在工作岗位上
突发心脏病算工伤吗
答:
法律分析:一般情况下,上班
时突发心脏病
,
是
不能被认定为
工伤
的。因为,它不
属于
“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...
工作时间
心脏病
发算不
算工伤
答:
2、在工作岗位上
突发
与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为
工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
加班时间
心脏病
复发
算工伤吗
?
答:
加班时间
突发心脏病
48小时内死亡的
属于工伤
。其余的不属于工伤。如果属于工伤,死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。有心脏病的职工在上班时间发病死亡的情形,属于工伤。按照规定,在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡的行为应当认定为工伤。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班累心脏痛能算工伤吗
工作劳累诱发心脏病算工伤吗
工作中诱发心脏病算工伤么
长期熬夜致病算工伤吗
心脏病属于工伤范围
什么情况下发生心绞痛才会算工伤
上班犯心脏病算工伤吗
冠心病可以认定为工伤吗
突发心脏病算工伤吗