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体制内调动原单位不放人
新部门已经确认接收了,但老部门领导
不放人
怎么办?
答:
第一次是刚刚入职新
单位
工作两个月的时间。当时正赶上新老交替,为了进一步培养好接替
原来的
“笔杆子”,分管领导特意联系上级宣传部门,将我暂时借调学习。就在刚刚学习结束逐步接受工作的时候,主要领导根据大学专业对口,将我调去服务窗口部门。原部门刚刚培养完,不想
放人
,新部门急缺专业对口人员催促...
选调
原单位不放人
是不是就没戏了
答:
不是。
单位不放人
的原因。签订服务期协议,并满服务期限,符合遴选公告招录要求的,单位不放人,可以向组织部举报(慎选);未满服务期限,单位不放人,那么需要等满服务期后才能报考。
考上公务员后
原单位不
让辞职
不放人
怎么办
答:
假如,事先没跟单位打招呼或出证明,
原单位
有权利拒绝放人的。因为,都是国有单位,都有同等的人事管理权。所以,事后只能三方协商解决。假如,原单位是民营单位,就不存在
不放人
情况。因为,民营
单位没
有人事管理权,控制不了人员流动和
调动
。但最好还是跟单位打招呼,不要偷偷摸摸考公务员,以免留下...
原单位不
同意
放人
。新单位催我上班。如何是好
答:
受聘人员经聘用
单位
出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作
调动
,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
公务员
调动单位不放人
可以投诉吗
答:
可以。当发生岗位
调动
的时候,可以听从公司的安排来进行岗位调动,但是如果公司以岗位调动的名义不让员工走的话,那么就已经侵犯了员工的利益和权益,所以是可以进行投诉的。公务员的人事调动是公司内的正常安排,所以需要服从上级指示,但是在离职的时候可以主动申请。
...父亲瘫痪在床
没
人照顾,想
调动
工作,可
原单位不放人
,我该怎么办?_百 ...
答:
找个机会同领导进行沟通,向领导说明自己的家庭情况,同时要与家人进行沟通,为父亲请一个护工或者保姆,如果领导同意工作
调动
是最好的,如果领导不同意,也要同领导说明,请领导批准你尽可能多的探亲,避免耽误工作,后期要记得感谢领导。
公务员
调动原单位
领导
不放人
可以走法律程序吗
答:
你好,根据公务员可内部交流的规定,在确认新
单位
的编制限额,确保你去后不超编,并有相应的职位空缺且你服从机关交流决定的前提下,本人可申请交流,组织会按照管理权限审批。从法律上来说有走正规程序进行调任,否则会负法律责任。要搞清楚局长为什么
不放
,太惜才?有把柄?还是其它什么原因?好好跟局长...
人才引进
原单位不放人
怎么办
答:
具体步骤如下:1、可以进行沟通协商,了解原国企
单位不放人
的原因。2、双方无法自行解决,可以向上级单位或相关部门寻求帮助,请求上级协调解决争议。3、可以寻求法律援助、行业协会或人力资源中介机构的帮助。
公务员
调动原单位
会
不放人
吗
答:
公务员
调动
,
原单位
是不会
不放人
的。因为如果人家调去一个好单位的话,或者是晋升职位。原单位如果不放人家走的话,不是把人家害了吗?正常的情况下,原单位会积极配合放他走的。毕竟是好事情嘛。
要想跳槽,
原单位
领导
不放人
,碰到这种情况该怎么办?
答:
我之前终止事业编制也很麻烦,这个要看你单位的性质,编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流是有技巧的。你要有好的理由,有能力的人,有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且辞职有风险,很多问题不是辞职就能解决的。比如你的新单位需要
原单位
出具的鉴定意见。如果和原单位关系冻结,会比较麻烦...
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