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公务员调动原单位领导不放人可以走法律程序吗
如题所述
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推荐答案 2017-02-20
你好,根据公务员可内部交流的规定,在确认新单位的编制限额,确保你去后不超编,并有相应的职位空缺且你服从机关交流决定的前提下,本人可申请交流,组织会按照管理权限审批。从法律上来说有走正规程序进行调任,否则会负法律责任。要搞清楚局长为什么不放,太惜才?有把柄?还是其它什么原因?好好跟局长谈一次。当然,最好的方法是找你领导的领导出面协调,或者让领导一纸调令,前提也要有跟现领导撕破面的准备。总之得先权衡利弊,切记凡事不可太尽,不然人得罪了又没调成。
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调动
,本
单位领导不放人
怎么办?
答:
就是
走法律程序
,申请劳动仲裁。1、仲裁需要材料:劳动争议仲裁申诉登记表。2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)。3、申诉人身份证明及复印件。4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是...
工作
调动原单位不放人
怎么办?找调动网能解决吗
答:
你好,不一定能解决的。只能找你
单位领导
的上司,如果上面的领导再找到你单位的领导,那是可以的。现在涉及工作调动,如果
原单位不
同意,就很难调动的。接收单位同意都是没用的,祝好运!
调令到了
原单位不放人可以吗
答:
调出单位
不放人
,可以采取辞职的办法,辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴,再把人事档案提走,新的用人
单位可以
按原工资标准发放工资。在
原单位
已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。
法律
依据:《中华人民共和国
公务员
法》第二十八条 录用公务员,应当发布招考公告。
考上
公务员
后
原单位不
让辞职
不放人
怎么办
答:
考上
公务员
后
原单位
不让辞职
不放人可
通过了解
法律
法规、与上级沟通、查看合同、申请解聘、法律援助、考虑职业伦理等方式解决。1、了解法律法规:要仔细了解相关法律法规,特别是关于公务员招聘和离职的规定。不同国家或地区的法规可能有所不同,因此需要确定适用的法律法规。2、与上级沟通:与原单位的上级...
行政单位工作
调动
,
原单位领导不放人
,怎么办?
答:
1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响
原单位
正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。
领导
通常不会妨碍员工的个人发展,如果这是最好的...
公务员调动单位不放人可以
投诉吗
答:
可以。当发生岗位调动的时候,可以听从公司的安排来进行岗位调动,但是如果公司以岗位调动的名义不让员工走的话,那么就已经侵犯了员工的利益和权益,所以是可以进行投诉的。
公务员
的人事调动是公司内的正常安排,所以需要服从上级指示,但是在离职的时候可以主动申请。
公务员调动领导不
签字
放人
违法吗
答:
不违法。
公务员调动领导不
签字
放人
不违法,因为选调公告都会指出需经
原单位
同意方可报考。公务员全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家
法律
规定,贯彻执行相关义务的公职人员。
我考上了
公务员
,但是和
原来的
事业单位签了3年合同,现在原事业
单位不放
...
答:
有的是需要责任追究的,这样就会了解其内幕;二是没有解除人事关系手续哪个单位也不敢要,因为用人单位会起诉录用单位的。事业单位签订的合同是依据《劳动合同法》而定,所以你应该按照劳动合同法
程序
办理,如果单位仍然不同意,你可以到当地劳动人事仲裁院投诉,通过仲裁裁决。供你参考 ...
考上
公务员
后,
原单位不放人
合法吗?
答:
事业单位在职人员考上
公务员
以后,单位
不放人
并不存在违法行为,这个只是单位管理的一部分。对于事业编制在职人员,如果想要继续参加公务员考试,那么,在这个过程中一定要取得单位的同意,这样不仅是尊重单位的
领导
,也是在为自己考上以后,
原单位
同意并配合提档做准备,不要觉得这些事情不重要,如果没有“同意...
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