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选调原单位不放人是不是就没戏了
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推荐答案 2023-08-13
不是。单位不放人的原因。签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。
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选调
教师
原单位不
肯放可以直接走人吗?
答：
可以。
选调
区别于借调，如果借调是不能走的，因为借调，自己的身份还属于
原单位
，也就是工资、福利、补贴、考核这块还是原单位执行，所以不能走。但选调属于换单位了，原单位已经没有管制你的权利了，只要原业务交接后可以立马走人。但一定要确定选调相关的正式文件到手了才能直接走人，因为不知道过程之...
教师
选调
教育局
不放人
后果是什么
答：
所以说，
如果单位不放人的话，基本上就无法再进行调动了
，除非会有行政压力使得原单位作出同意调动的决定。如果教育局或者中心校真的不同意，调动还真的调动不了，辞职都不行，调动还需要你的编制身份，辞职就没有这个身份了，得重新考。
我要办理调动,接收单位也找好了,但是现在
原单位不
肯
放人
,说是人事冻结...
答：
不是，完全可以等冻结结束了。冻结期不会很长，并且更不会是永久性冻结，不过一定要多沟通，多沟通。我暂且按照你是公务员办理调动给你解释啊。人事冻结的本意是不进人。人事冻结的实质是在特定情形下，防止出现占用
单位
编制和干部提拔。档案冻结，人也不能走。也就是说领导发话了，人事调动暂时停止，这...
同时考上选调生和公务员,但
选调生不放人
,公务员也通过考核!我想选调...
答：
政审都通过了，那就是最后一步了啊，如果档案和组织关系都在自己手中可以控制的话，就不会有影响，公务员那边可以办理入职手续直接上岗。为了自己的前途，找找人疏通疏通吧
调令到了
原单位不放人
可以吗
答：
调出
单位不放人
，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在
原单位
已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十八条 录用公务员，应当发布招考公告。
公务员调动
原单位
会
不放人
吗
答：
公务员调动，
原单位是不
会
不放人
的。因为如果人家调去一个好单位的话，或者是晋升职位。原单位如果不放人家走的话，不是把人家害了吗？正常的情况下，原单位会积极配合放他走的。毕竟是好事情嘛。
考上公务员后
原单位不放人
可以辞职吗
答：
招录单位可以方便的调阅报考人员档案，了解报考人员相关信息；也为了尽早确认报考人员将来一旦被录用，能够顺利并及时的与原单位解除劳动关系。如果报考人员被招录单位确定为拟录用人选后，
原单位不
同意报考人员辞职，会造成招录计划落空，职位浪费，影响招录单位和其他报考该职位的报考人员利益。
人才回引
原单位是不是
必须无条件
放人
答：
不是的，放
不放人
还是要看劳动合同的 具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才，指企业的
单位
负责人和...
行政单位工作调动,
原单位
领导
不放人
,怎么办?
答：
2、如果是你的工作出色，调动后影响
原单位
正常工作，你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展，如果这是最好的晋升的话，你有必要谦卑地倾听领导人的意见，仔细审视自己的决定，然后清理和表达自己的想法。我相信领导会理解你的。3、假如你与原单位领导存在矛盾，原工作单位...
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