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企业安排残疾职工比例
公司员工
70人
残疾
人安置
比例
答:
用人单位应当按照本单位在职
职工
总数1.5%的
比例安排残疾
人就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编
人员
或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
公司人员
达到多少需要
残疾
人
答:
根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。低于该比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如
企业
100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金。《残疾人...
企业残疾
人用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国残疾人保障法》规定:机关、团体、
企业
事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的
安排比例
。凡
安排残疾
人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
企业
招收
残疾
人有什么优惠政策
答:
2、安置残疾人占单位在职
职工
总数的
比例
低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6%以内的,减征残疾人就业保障金。4、
安排残疾
人大学生就业的用人单位,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排...
残疾
人就业保障金的计算
比例
是什么?
视频时间 01:55
残疾职工
人数
比例
答:
1、用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于在职
职工
总数的具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
企业残疾
人用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国残疾人保障法》规定:机关、团体、
企业
事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的
安排比例
。凡
安排残疾
人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
企事业单位雇佣
残疾
人有什么优惠?
答:
《关于促进
残疾
人就业增值税优惠政策》(财税〔2016〕52号):对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人),实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗,下同)适用的经...
国企
公司
可以有几个
残疾
人
答:
如果
公司
的人数是12人,那么至少需要请一个残疾人,有一个就不需要交残疾人保障金。安排残疾人就业达不到规定
比例
的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数*1.5%-已
安排残疾职工
人数)*本...
用人单位
残疾
人就业
比例
答:
《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按
比例安排残疾
人就业制度。国家机关、社会团体、
企业
事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
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