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企业安排残疾职工比例
公司
只有1名
员工
,但是被要求按3个人缴纳
残疾
人就业保障金合理吗?_百 ...
答:
1、根据《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定
比例安排残疾
人就业,并根据残疾人才能特色为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2、用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排...
超
比例安排残疾
人就业奖励办法
答:
根据该办法规定,用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工,达到规定比例后,还可以通过超
比例安排残疾人员工
,获得一定的政府奖励。具体而言,该办法规定了不同规模的用人单位应达到的残疾人就业比例,其中大中型
企业
应达到3%以上,小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工,政府将按照其月工资的一定...
残疾
人就业
企业
规定人数是多少
视频时间 02:36
企业残疾
人用工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国残疾人保障法》规定:机关、团体、
企业
事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的
安排比例
。凡
安排残疾
人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
国家对
安排残疾
人按
比例
就业有什么规定
答:
按照相关规定,国家机关和事业单位应当按照
人员
总数不低于1.5%的
比例
安置
残疾
人就业。福利保障界的委员们在提案中指出,我国残疾人的就业之路充满了艰辛,残疾人进入党政机关、事业单位,困难重重。按照相关规定,国家机关和事业单位应当按照人员总数不低于1.5%的比例安置残疾人就业,但是当前实际安置比列远低于...
办理福利
企业
所需
残疾
人的
比例
是多少?
答:
(二)
企业
提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的
残疾
人
职工
占本单位在职职工总数的
比例
达到25%(含)以上,且残疾人职工不少于10人;(三)企业在提出资格认定申请的前一个月,通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县(含县级市、旗)最低工资标准的工资;(四)...
企业
招收
残疾
人有什么优惠政策
答:
2、安置残疾人占单位在职
职工
总数的
比例
低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6%以内的,减征残疾人就业保障金。4、
安排残疾
人大学生就业的用人单位,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排...
企业
招收
残疾
人有什么优惠政策
答:
2、安置残疾人占单位在职
职工
总数的
比例
低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受
企业
所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1.6%以内的,减征残疾人就业保障金。4、
安排残疾
人大学生就业的用人单位,在2009年至2011年期间,给予每人5000元补贴并按安排两名残疾人计入分散安排...
雇佣
残疾
人
企业
有什么优惠
答:
聘用残疾人达到省政府规定
比例
的企业,免缴残疾人保证金。残疾人就业的政策支持:1、税收减免:对符合条件的企业,根据国家规定可以享受一定比例的税收减免;2、社会保险补贴:企业为残疾人缴纳社会保险费的部分,可以申请政府给予的补贴;3、岗位补贴:
企业安排残疾
人就业并稳定岗位的,可以获得一定的岗位补贴...
企业
收
残疾
人作
员工
有什么优惠政策
答:
一、享受税收优惠政策的基本条件 1、依法与安置的每位
残疾
人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。2、月平均实际安置的残疾人占单位在职
职工
总数的
比例
应高于25%(含25%),并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人), 可同时享受
企业
所得税税收...
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