《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。
《超比例安排残疾人就业奖励办法》于2018年12月1日施行，旨在鼓励用人单位为残疾人提供更多的就业机会，促进残疾人融入社会。根据该办法规定，用人单位应当按照一定比例雇佣残疾人员工，达到规定比例后，还可以通过超比例安排残疾人员工，获得一定的政府奖励。具体而言，该办法规定了不同规模的用人单位应达到的残疾人就业比例，其中大中型企业应达到3%以上，小型企业应达到2%以上。对于超比例安排的残疾人员工，政府将按照其月工资的一定比例，给予用人单位一定的奖励，其中月工资低于3000元的员工，奖励金额为月工资的40%，高于3000元但低于5000元的员工，奖励金额为月工资的30%。但值得注意的是，《超比例安排残疾人就业奖励办法》并不是一项强制性的法规，而是鼓励用人单位进行超比例安排的政策。此外，该办法中还规定了用人单位应当遵循的基本原则、申请奖励的条件和程序等，需要用人单位在通过超比例安排获得奖励时严格遵守。
用人单位可以采取哪些措施提高自身的残疾人就业比例？用人单位可以通过在招聘环节开展针对残疾人的专项招聘、为残疾人提供适宜的岗位培训和技能提升、购买适配残疾人用工的设备或改造办公场所等方式提高自身的残疾人就业比例。同时，加强与相关服务机构和残疾人组织的合作，扩大信息渠道也是提高残疾人就业比例的有效途径。
《超比例安排残疾人就业奖励办法》是国家为鼓励用人单位创造更多残疾人就业机会而制定的政策，其中规定了用人单位应达到的残疾人就业比例、超比例安排的员工数量以及奖励标准等。该办法对于推动残疾人就业和融入社会具有重要意义，需要用人单位在实践中认真遵守。同时，政府也应当加大对残疾人就业的支持力度，为残疾人提供更好的就业和发展机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十九条 用人单位或者其他组织应当就业需求，积极采取聘用、委托、合作等方式，采取措施，为残疾人提供就业机会。
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