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企业安排残疾职工比例
公司
有
残疾
人优惠政策
答:
国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。《残疾人就业条例》第八条用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾人...
苏州对
残疾
人有什么优惠政策要具体点
答:
各级劳动和社会保障部门、工会、残联组织要积极配合,共同维护在福利企业就业的残疾人的合法权益。对持有《残疾人证》的有劳动能力的弱智残疾人,福利企业应予以接纳,安排其从事力所能及的工作。福利企业改制的,应依法优先保障
残疾职工
的利益。民营
企业安排残疾
人达到规定
比例
并承担社会福利企业相应的社会义务...
企业
人数少于多少不用交
残疾
人保障金
答:
需要看你们
企业
有多少人数,然后根据
比例
来计算的,一般都是不能少于1.5%。 安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已
安排残疾职工
人数)×本地区上...
享受伤残金
伤残职工
的
企业
能减免税收吗?
答:
用人单位安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。所以只要
企业安排残疾
人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例...
什么类型的
企业
要交
残疾
人就业保障金?
答:
1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、
企业
(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职
职工
总数1.7%的
比例安排残疾
人就业,未按规定安排残疾人就业的,应缴纳残保金。2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡...
企业
雇佣
残疾
人在企业所得税方面有哪些税收优惠政策
答:
月平均实际安置的
残疾
人占单位在职
职工
总数的
比例
低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受本通知第二条第(一)项规定的
企业
所得税优惠政策,但不得享受本通知第一条规定的增值税或营业税优惠政策。(三)为安置的每位残疾人按月足额...
发工资人数决定缴纳残保金多少?
答:
每个
企业
都需要
安排
一定
比例
的
残疾
人(有的地方为
职工
总人数的1.5%)没有达到,比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。北京是这样的:残保金缴纳金额=(上年末单位在职职工总数X1.7%-在职残疾人职工数)X上年度...
50个
员工
需要交多少残保金
答:
需要看你们
企业
有多少人数,然后根据
比例
来计算的,一般都是不能少于1.5%。 安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已
安排残疾职工
人数)×本地区上...
安置
残疾
人
企业
所得税优惠政策
答:
)总数的
比例
应高于25%(含25%),并且实际安置的
残疾
人人数多于10人(含10人)。以劳务派遣形式就业的残疾人,属于劳务派遣单位的
职工
。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受
企业
所得税优惠...
企业
多少人需要交残保金
答:
需要看
企业
有多少人数,然后根据
比例
来计算的,一般都是不能少于1.5%。安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金单位上年度在职职工总数×1.5%-已
安排残疾职工
人数)×本地区上年度职工...
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