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企业安排残疾职工比例
安排残疾
人就业的
比例
是多少
答:
具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。【【法律依据】】《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定
比例安排残疾
人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
安排残疾
人就业的
比例
是多少
答:
2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定
比例安排残疾
人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区...
残疾
人就业
比例
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定
比例安排残疾
人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数...
企业残疾
人用工
比例
答:
不低于1.5%。根据查询法律快车网得知,用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。且招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的...
答:
【答案】:B
安排残疾
人就业的
比例
:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
按照国家有关规定,用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
...
答:
【答案】:A 用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位
安排残疾
人
比例
是多少
答:
法律分析:用人单位应当按照一定
比例安排残疾
人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证...
公司人员
达到多少需要
残疾
人
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第三条 机关、团体、
企业
、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条 用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位()总数的1.5%。
答:
【答案】:C 用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
公司人员
达到多少需要
残疾
人
答:
法律依据:《残疾人就业条例》第三条 机关、团体、
企业
、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。第八条 用人单位
安排残疾
人就业的
比例
不得低于本单位在职
职工
总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府...
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