《中华人民共和国残疾人保障法》规定：
机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
扩展资料：
推动党政机关、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业：
1、党政机关、事业单位及国有企业应当为全社会作出表率，率先垂范招录残疾人。各区（县）党政机关、事业单位及国有企业上一年度残疾人占在职职工人数不足1.6%的，应积极招录残疾人。
各区（县）党政机关、事业单位在残疾人身体条件能正常履行职责的前提下，对残疾人能够胜任的岗位，实施残疾人专项招录，与全市面上的公开招考工作同步进行。
2、结合实际，采取适当措施，安排无障碍考场，提供考试所需的特殊辅助工具，考卷印刷大字版，努力为残疾人考生创造良好的考试环境。
3、各区（县）残疾人工作委员会成员单位要率先招录残疾人，并依法与残疾职工订立劳动合同，保障残疾人合法权益。2020年以前，市级党政机关、区（县）级残疾人工作委员会主要成员单位至少安排1名残疾人就业。
4、各区（县）残疾人联合会机关干部队伍中都要有一定数量的残疾人干部，市级残疾人联合会机关干部队伍中残疾人干部的比例应达到15%以上。
参考资料来源：百度百科-关于促进残疾人按比例就业的实施意见
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