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企业倒闭员工如何赔偿
企业
若是
倒闭
,
员工
可以得到什么
赔偿
?
答:
可以得到
赔偿
。经济补偿金。还要给付劳动者工资,保险及工伤的补偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
我的工厂
倒闭
了有些个
员工
干了20年
怎样赔偿
?
答:
不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济
赔偿
的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自
员工
自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按...
公司资产被卖光
倒闭员工如何
拿到
赔偿
答:
根据《破产法》规定:
企业
破产、资不抵债的,清偿顺序如下:清偿尚欠的税款 支付
员工
薪资 ……也就是说,企业破产是走法律程序的,由人民法院宣告破产,其资产在清税后首先就得支付员工工资。我不清楚你说的
赔偿
是指什么,如果是工资以外的,那需要与公司负责人另外劳动仲裁。如果仲裁结果不支持该赔偿,...
公司
倒闭
后,怎么
赔偿员工
养老保险?
答:
公司
倒闭
后,在倒闭前已经正常缴纳过社保的,是不用
赔偿员工
养老保险的,只是在倒闭后解除劳动合同,需要根据规定对其工资进行补偿。如果未缴纳社保,所欠社保以赔偿金的形式赔偿给员工 根据《中华人民共和国
企业
破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人...
公司停产怎么
赔偿员工
?
答:
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生...
劳动合同没到期
企业倒闭
如何赔偿
答:
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
公司
倒闭
提前一个告知
员工
就不用
赔偿
了吗?
答:
劳动合同法:四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难...
公司
倒闭员工
年假没休完该怎么
赔偿
答:
《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因...
公司因经营不善解雇
员工
,
赔偿
金应该是多少?
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
离职前12个月的平均工资包含离职当月吗
答:
员工赔偿
。很多公司支撑不下去,就会面临
倒闭
的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,
员工如何赔偿
按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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