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什么情况可以停薪留职
什么情况
下公司
停薪留职
合法
答:
法律分析:劳动法如今已废除
停薪留职
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按...
停薪留职什么
意思
答:
综上所述:
停薪留职
是一种特殊的劳动关系安排,旨在应对特定
情况
下劳动者无法继续工作的难题。在适用停薪留职时,劳动者和用人单位应当协商一致,并在劳动合同中明确约定相关事宜。同时,双方应当充分了解停薪留职的影响及注意事项,确保劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:...
事业单位办理
停薪留职
的条件
答:
一、
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
以下两种
情况可以
办理停职留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
事业单位
停薪留职
规定
答:
同时,事业单位在批准员工
停薪留职
的
时候
,应当做好人员调动安排和工作交接等工作,以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊
情况
需要提前回岗,应当提前与单位联系,并经过单位同意方可回岗。员工停薪留职期间是否
可以
兼职工作?员工在停薪留职期间是不能够从事其他的工作或者兼职的,因为此时员工...
教师
什么情况
下
可以停薪留职
视频时间 00:41
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停薪留职
的时间一般不超过二年。停薪留职的条件如下:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊
情况
暂时不能上班者。要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定,其内容应当包括:...
银行员工
什么情况可以
办理
停薪留职
答:
1. 个人原因:员工可能因个人原因需要短期离开工作岗位,如照顾家庭成员、追求学业、处理个人事务等。在这种
情况
下,办理
停薪留职可以
让员工有时间处理个人事务,而不必辞去工作。2. 健康问题:如果员工因疾病或伤病需要一段时间的休息和康复,银行可能会考虑办理停薪留职。员工可以利用这段时间进行治疗和康复...
停职留薪需要
什么
条件
答:
停薪留职
期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。停工留薪期间工资发放方式是
什么
:1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤...
办理
停薪留职
的条件有哪些
答:
一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理事非法活动, 一、
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者。二...
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