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停薪留职公司还买保险吗
停薪留职
的员工单位还需要交社保吗
答:
法律分析:应该的
。只要和单位还存在劳动关系,成立劳动合同,都应该缴纳社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立...
员工办理
停薪留职
,还用缴纳社保么
答:
法律分析:
停薪留职期间,仍需要缴纳社保
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
事业单位
停薪留职
五险一金谁负责
答:
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金
,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。公司给员工缴纳社保流程 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单明细单上包括员工...
办理
停薪留职
单位给交社保吗
答:
法律分析:停薪留职期间,仍需要缴纳社保
。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,因病残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。也就是说,员工在停薪留职期...
停薪留职
单位给交五险一金吗
答:
法律分析:要看与公司签订的协议
。停薪留职属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,...
停薪留职
五险一金谁负责
答:
具体来说,养老
保险
、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担,生育保险和工伤保险则由单位承担,员工自己不承担。但是,如果
企业
实行
停薪留职
,则双方可以在停薪留职协议中就社会保险费用承担的问题作出具体约定。员工可以和
公司
协商,看这个社保费用如何支付,但是公司不能单方面就停掉...
停薪留职
社保怎么办
公司
还会帮忙
交吗
答:
一般来说,在
停薪留职
期间的员工社保问题要和
公司
一起商议,需要根据用人单位规定执行,如果劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,以合同上的规定为准,反之,员工就要自己缴纳。按照现在的司法实践,通常情况下,如果劳动者在停薪留职期间,没有和用人单位就社保缴纳问题有过相关明确约定或签订书面协议...
停薪留职
养老
保险
单位
交还是
个人交
答:
法律分析:看你与
公司
签订的协议。
停薪留职
属于转型时期的产物,故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主,如果单位要求个人全额承担,那就只能自己全额缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会
保险
法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人...
停薪留职
的员工单位还需要交社保吗
答:
法律分析:
停薪留职
按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保
保险
并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。法律依据:《社会保险法》第八条 社会保险经...
留职停薪交
社保吗
答:
停薪留职
期限,由
企业
根据生产或工作需要与职工具体商定。法律客观:《中华人民共和国社会
保险
法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《工伤保险条例》第三十三条职工...
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