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什么情况可以停薪留职
申请
停薪留职
的条件
答:
停薪留职
期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。 停工留薪期间工资发放方式如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者
情况
特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个...
教师
什么情况
下
可以停薪留职
答:
教师属于事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,
可以
请病假事假。
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。教师属于事业单位工作人员。 特岗教师待遇:1、特设岗位...
教师
什么情况
下
可以停薪留职
答:
教师属于我国事业单位编制,享受年假、法定节假日等待遇。 另外,如果教师因为生病需要入院治疗时,超过病假规定的天数的话,其
可以
向单位提出停薪离职,等养好病后继续回到工作岗位中来。教师
停薪留职
的流程:1、教师应提出书面申请,经当地教育局批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经...
事业单位办理
停薪留职
的条件
答:
一、
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续: (一)久病不愈超过一个月者; (二)因特殊情况暂时不能上班者。 要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同...
事业单位人员
停薪留职
规定
答:
法律主观:事业单位工作人员
停薪留职
问题规定如下:一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法...
机关单位如何办理
停薪留职
答:
法律主观:事业单位工作人员
停薪留职
问题规定如下:一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法...
疫情期间公司
可以
让员工
停薪留职
吗 疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
不过,除了法律外,还要考虑人情。比如很多企业也受到了疫情影响,出现了经营困难问题,这时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不...
事业单位
可以
申请
停薪留职
吗?
答:
事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行
停薪留职
。如果是身体原因之类的无法上班,
可以
让医院开具病假条。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[2002]35号)和《关于印发<推进事业单位人事制度改革的若干意见>的通知》(辽市人发[...
外聘用
可以停薪留职
吗
答:
根据查询相关资料显示:不
可以
。编外人员是合同制用工方式,如果不能从事本岗位工作,单位就会解除合同,不能在不在岗的
情况
下保留合同。
停薪留职
只适用于原固定制职工,大多数企业如果有重大情况的话还是可以申请停薪留职的。
公务员
可以
办理
停薪留职
吗?
答:
不
可以
。当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理
停薪留职
的政策规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作,因此事业单位不能办理停薪留职。
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