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什么情况可以停薪留职
国企职工
停薪留职
规定
答:
合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。目前我国的国企员工不可以停薪留职。二、
什么情况可以停薪留职
停薪留职合同是指为了...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
法律分析:
停薪留职
的时间一拿运咐般不超过二年,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的辩尘,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。...
事业单位编制可不
可以停薪留职
答:
在事业单位工作的编制人员是
可以停薪留职
的,不过这个是需要符合法定条件,毕竟一般来说,没有特殊
情况
,是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。如果在事业单位中,该职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需要注意的...
疫情期间公司
可以
让员工
停薪留职
吗 疫情期间公司停薪留职合法吗
答:
不过,除了法律外,还要考虑人情。比如很多企业也受到了疫情影响,出现了经营困难问题,这时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者
情况
特殊需要延长的,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是
停薪留职
,停薪留职一般不超过二年。法律分析:停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长...
停薪留职
是
什么
意思
答:
停薪留职
是指劳动关系不终止的
情况
下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二...
事业单位职工能
停薪留职
吗?
答:
可,根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神,结合我校实际
情况
,对职工辞职和
停薪留职
做如下暂行规定:一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件...
央企
可以停薪留职
读研究生吗
答:
该企业是否
可以停薪留职
的
情况
如下:央企是否可以停薪留职读研究生,取决于企业的政策和规定。央企对于员工的学习和发展持积极态度,但具体是否允许停薪留职读研究生,需要参考企业的相关规定。如果企业允许停薪留职读研究生,员工需要提前与上级领导或人力资源部门沟通,了解相关政策和流程,并按照规定办理相关...
什么情况
下德国
可以
申请
停薪留职
答:
提出书面申请,单位同意批复。在德国申请
停薪留职
必须本人提出书面申请,经单位批准,并签订停薪留职协议书,在停薪留职期间,企业停发工资奖金各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇。
企业只有半年退休,
可以
申请
停薪留职
吗
答:
可以
。
停薪留职
一年以内,在调整工资时,不影响你在公司总的工龄和退休工龄。企业职工办理国停薪留职后有两种
情况
:停薪留职期间照常缴纳了养老保险的保费,在退休时就计算为“工龄”。
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