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什么叫恶意辞退员工
员工
故意让公司
辞退
需要赔偿吗
答:
用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利,但都要在一定的情形下才能解除,我国《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。如果企业违法解除劳动合同,是需要对解除合同的员工支付赔偿金的。那么,在
什么
样的情况下,企业可以
辞退员工
,以及被
恶意辞退
的员工如何...
...上班放假五个月工作被别人顶替也没叫我去上班算不算故意
辞退
...
答:
我觉得在工厂上班,虽然放假五一,工作就被人顶替了,只有属于公
员工
,没有被,公司通知,便被
辞退
属于故意被辞退,另外劳动仲裁部门都会保护这样的员工的利益,所以你应该去找劳动仲裁中心去申诉然后控诉这个公司对你做出的这种行为,也能够得到相应的补偿。
公司
恶意
给
员工
发了书面
辞退
通知书,等于解除劳动合同了吗?
答:
公司给
员工
提前一月发了书面
辞退
通知书,一月后劳动合同解除,这
是
显而易见的。如果是无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益。可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同;要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式...
老
员工
由于年龄问题,突然接到公司的辞工单,这
是
违法的吗?
答:
公司以不正当理由辞退年龄较大的
员工
属违法行为,当然如果劳动者到了50岁,劳动合同终止,用人单位辞退劳动者
是
无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。因此我们在生活中也应该了解相关知识,就业之前仔细查阅签订的劳动合同相关条款,可以更好的避免扯皮现象产生。
恶意辞退
属违法行为。用人单位以劳动者年龄,工作...
老板无故
辞退员工
该怎么办? 、
答:
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故解除合同
是恶意
解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金按...
企业为了逼迫
职工
离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工
离职的情况并不罕见,加薪、解约、
辞退
、压缩薪酬、限制晋升等都
是
常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
员工
被
恶意辞退
双倍赔偿金
答:
法律主观:这些情况下
辞退员工
给予双倍赔偿:1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的辞退员工的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
公司
恶意开除员工
怎么赔偿
答:
本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
辞退员工
补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照...
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过
什么
离谱
辞退
理由?
答:
我不服去找领导,被告知由于公司正处于高速发展的阶段,像我这样每天按时完成自己的工作
是
不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了,简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容为
什么
不能准时下班呢?”专家支招:企业如果要在试用期
辞退员工
,必须有能...
领导
恶意开除员工
怎么处理
答:
一、
恶意辞退员工
怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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