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什么叫恶意辞退员工
公司为了
辞退员工恶意
说员工违规开辞退证明合法吗
答:
公司为了
辞退员工恶意
说员工违规开辞退证明是否合法:一、具体分析 单位为了单位的管理,往往会制定一系列的规章制度,而只要规章制度的制度程序以及制度内容不违反法律的规定,那一般都会认为规章制度
是
有效的,单位也就可以依据规章制度的规定来管理单位的员工。规章制度的合法性:首先,规章制度的内容不能违反...
被公司
辞退
影响以后找工作吗
答:
三、不要因为被
开除
,而影响自己再次就业 不要因为被开除,而影响自己再次就业。无论是
什么
原因所导致自己开除的,都不要过分的去计较。开除本身就不是一件好事,若是自己计较,那么找什么工作自己都是不会满意。唯独能够做的,就是正视开除的后果。如果一家公司
恶意
的
辞退
,作为
员工
是有权利要求赔偿。
公司无故
辞退员工
,并没提前30天通知,员工只在公司干了半个月,公司应该...
答:
由于
是
无故
辞退
那就要双倍赔偿,就是一个月,再加上没提前30天书面(一定要书面)通知你,所以要多给你一个月代通金,作为你失业后一个月内忙着找工作这期间内没收入的补偿。但是如果确实是因为你不能胜任工作那就只能得到1个半月的赔偿金拉。另外提醒你一点,在你离开之前他要你签字
什么
的要谨慎点...
公司
恶意
调岗逼迫十年以上
员工
自己辞职,怎么办
答:
不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。三年以上的
职工
需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。所以如果协商不行可以起诉维权.补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
员工
犯错误被公司
辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
一般
是
不能,企业有规章制度,只要不违反劳动法和其他法律法规,员工犯错,开除或罚款,一般都是无法得到补偿,如果是企业
恶意
找茬,然后
开除员工
,员工也有证据证明,s直接去申请劳动仲裁,由劳动仲裁介入就好了
被公司
辞退
影响以后找工作吗
答:
开除
本身就不是一件好事,若是自己计较,那么找
什么
工作自己都是不会满意。唯独能够做的,就是正视开除的后果。如果一家公司
恶意
的
辞退
,作为
员工
是有权利要求赔偿。但是在提出赔偿之前,一定要与公司签有劳动合同。如果不是劳动者发生很大的错误下,是不能辞退任何一位劳动者。本身作为员工的,全心全意...
员工
拒绝调岗公司可以直接
辞退
吗
答:
网友咨询:员工拒绝调岗公司可以直接辞退吗?律师解答:员工拒绝调岗,公司不能以此为由直接
辞退员工
。公司因生产工作需要,确实需要变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上
是
无效的。员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。如果公司...
郑州一女子怀三胎疑遭单位强行
辞退
,单位这么做合法吗?
答:
刘女士当初怀孕的时候,根本没想到自己会被单位辞职,大家都知道,国家已经放开三胎政策,因此,刘女士有权选择休假,但是她的单位却告知自己,如果想生孩子,就必须辞职,单位的做法让刘女士陷入了困顿。根据我们国家法律的规定,任何单位不得以怀孕,产假,哺乳期等情形辞掉在职
员工
,因此该单位的做法
是
...
劳动合同试用期
辞退员工
是否违法?
答:
劳动合同试用期
辞退员工
只要符合条件就不违法。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同。一、劳动合同试用期辞退员工是否违法?劳动合同试用期...
公司可以在员工怀孕期间
辞退员工
吗?为
什么
呢?
答:
第一,中华人民共和国劳动法第29条明确的规定了,女性
职工
在职期间怀孕、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。所以在女性怀孕期间如果收到了公司的
恶意辞退是
不能成立的,我们要用法律捍卫起我们应该享有的好处。其次,中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、...
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