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什么叫恶意辞退员工
恶意辞退员工
赔偿
答:
恶意辞退员工
赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...
公司
恶意开除员工
怎么赔偿
答:
本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、
辞退员工
补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿...
公司
恶意辞退员工
,我该怎么办
视频时间 01:12
公司
恶意开除员工
怎么赔偿
答:
如果在该单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算四舍五入。如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司恶意辞退怎么解决公司恶意辞退的,员工可以要求用人单位进行经济补偿。并且如果公司
是
违反劳动合同法的规定
恶意辞退员工
的,员工可以要求用人单位给予双倍的...
恶意辞退员工
怎么处理
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
恶意辞退员工
怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单...
员工
被
恶意辞退
应该怎么做
答:
一、
恶意辞退员工
怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
恶意辞退员工
怎么处理?
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
恶意辞退员工
怎么处理?恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人...
怎样对付
恶意辞退员工
的公司
答:
一、
恶意辞退员工
怎么处理? 恶意辞退员工的处理方式
是
劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司
恶意辞退员工
怎么赔偿
答:
法律主观:公司
辞退员工
这么赔偿:公司辞退员工的,根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿,一般
是
工作一年,赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的,算一年。法律客观:《劳动合同法》(1)第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
恶意
降薪从而达到
辞退员工
的目的违法吗
答:
法律主观:不合法,降低工资属于 变更劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
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