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什么叫恶意辞退员工
工作10年以上的老
员工
没犯错误就不能
辞退
吗?原因
是什么
呢?
答:
依然不能胜任的,
是
可以合法辞退的。但是,老板故意让老
员工
转岗到他根本不能胜任的岗位,这也是
恶意辞退
,劳动仲裁一般会保护劳动者的权益。遇到一个不顺眼的就辞退,遇到一个不听话的就辞退,你手下能有良将?如果老员工能胜任岗位,能发挥作用,你看她不顺眼,那么,就少看他几眼就行了。
员工
被
辞退
有
什么
理由?
答:
4. 因为在公司内
恶意
攻击同事、上司或公司形象;5. 因为在公司内偷窃公司财物或同事的私人物品;6. 因为在公司内睡觉、打瞌睡、打游戏等行为;7. 因为在公司内吃喝、吸烟等违反公司规定的行为;8. 因为在公司内表现不当,如粗鲁、无礼、不尊重同事或客户等。当然,每个公司的规定和标准不同,被
辞退
...
公司为了
辞退员工恶意
降薪
答:
法律分析:变更
员工
岗位或者降薪都
是
劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司放长假变相
辞退员工
违法
答:
1、放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定;2、公司的生产经营
是
自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法 3、如果你觉得公司
恶意辞退
你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为,否则你为
什么
说公司变相
辞退员工
嘛 ...
员工恶意
辞职怎么办
答:
大多数情况下,因为用人单位出于优势地位,所以用人单位会
恶意辞退员工
,但是也有一些员工会恶意离职,那么
员工恶意
离职如何处理?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、员工恶意离职如何处理 劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失,用人单位也是可以请求赔偿的。...
用人单位无正当理由
辞退员工
,且没有签劳动合同,员工可以提出哪些赔偿...
答:
三、企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形: 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以...
企业变相
辞退员工
怎么办?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
增加工作量变相
辞退员工
怎么收集证据
答:
法律主观:公司非法
辞退员工
的取证:1、工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2、工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3、公司制度依据,最好
是
盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4、公司正式员工或领导交流的资料,比如...
公司以停工停产变相
辞退员工
答:
法律主观:1、停工停产一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就
是
...
收到公司
恶意辞退
通知书,我该怎么维权。 2016年4月公司开始大面积裁员...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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