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什么原因属于恶意裁员
哪些
情况
属于
单位
恶意
辞退
答:
1.违反《劳动合同法》36条规定
,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、哪些情况属于单位恶意...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
答:
1. **虚构理由**:雇主可能会编造虚假的辞退理由
,以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司政策的指控。2. **诱使辞职**:有时,雇主可能试图诱使员工自行辞职,以避免正式的辞退程序。这可能包括给予员工不公平待遇或制造不适的工作环境。3. **
歧视或报复
**:辞退员工时,...
公司
恶意裁员是什么
意思?——急!!!
答:
经济性裁员的4个事由:(一)依照企业破产法规定进行重整的
;
(二)生产经营发生严重困难的
;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;【解析】:劳动法规定裁一人也得履行...
公司变相
裁员
如何起诉公司
答:
“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工
,但又不想因解聘而承担相关赔偿责任,于是利用各种手段迫使员工主动离职,如恶意调岗、取消福利等。企业与员工解除劳动关系有两种情形:一是公司辞退员工,根据《劳动合同法》的规定,除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失,否则公司辞退员工需支付...
公司
恶意
辞退员工到
什么
部门投诉
答:
第三,
单位经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。 第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司变相
裁员
答:
裁员是
经济性裁员的简称,是因用人单位的
原因
解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司变相
裁员
常见情况
答:
同时,如果公司不合理的调换你的工作地点,比如在公司没有搬迁,也并没有设置新的分公司的情况下,就
是
为了无故软
裁员
,故意为高级管理人员在距离劳动者很远的偏远地区租赁办公室,强行劳动者去上班,否则就要求劳动者主动辞职,这个时候劳动者是可以拒绝的。同时,应该收集公司
恶意
软裁员的证据。 3、不轻易签署任何文件:...
女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过
什么
离谱辞退理由?
答:
明明人际关系没问题,交给我的工作内容也都能按时顺利完成,凭
什么
辞退我?我不服去找领导,被告知由于公司正处于高速发展的阶段,像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了,简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容...
恶意裁员
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;...
裁员是什么
意思?
答:
公司
裁员是什么
意思 裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的
原因
解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的...
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