老员工由于年龄问题，突然接到公司的辞工单，这是违法的吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位以劳动者年龄过大，不适合从事工作为由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，必须接受法律严惩。

作为普通劳动者，在生活中一定要学会了解我国相关法律，拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，可以让我们的生活更加美好。公司以不正当理由辞退年龄较大的员工属违法行为，当然如果劳动者到了50岁，劳动合同终止，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。因此我们在生活中也应该了解相关知识，就业之前仔细查阅签订的劳动合同相关条款，可以更好的避免扯皮现象产生。

恶意辞退属违法行为。

用人单位以劳动者年龄，工作能力为由辞退员工服务，非法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，因此我们在生活中如果遇到这种情况也可以选择到劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，一般来说仲裁委会以劳动者的仲裁给予受理，如果遇到无法受理的情况，也可以选择向法院提起诉讼。

应该如何处理这种问题？

公司辞退的问题必须要及时的进行处理，如果超出时效性就会失去不少积极的现实意义，因此我们在发现问题之后，应该及时间前往劳动部门申请仲裁，不过如果自己确实是到了退休年龄，对于企业的处理方式也应该坦然接受，做好自己的认知，确保的利益不会受损失是迫在眉睫的一件事。

职工在职场中有哪些事情需要注意？

众所周知，职工必须要给企业创造利益才能获得升迁，因此我们在生活中也应该学会努力学习专业知识，让自己的能力变得更加优秀，竞争者在职场中立于不败之地，希望每个人都能够提升自己的学习能力，让自己的人生更加灿烂。

Answer 2

不是。因为公司有权辞退员工，但是需要支付相应的补偿，所以不算违法。

Answer 3

这是违法的，公司这么做属于违法解除劳动合同。

Answer 4

以工人年龄大为由辞退员工，是违法解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。