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为什么活越干越多
为什么
职场上往往出现 「越能干的人
活越多
,越不干活的人越轻松」
答:
因为如果你越来越能干,但是你比如说你是一个普通的员工,然后你一直干活,但是你的这种能力很不错,你没有晋升的空间,然后你还是拿着和别人一样的工资,我认为这个时候你就可能是由于自己的原因造成的。
为什么
会出现这样的状况是因为你如果你越能干活你可能就是干的会越来
越多
或者是领导给你分配的任务...
为什么
职场上往往出现 「越能干的人
活越多
,越不干活的人越轻松」?
答:
为什么
职场上往往出现越能干的人
活越多
越不干的人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
入职以来干的活儿越来
越多
工资却一分没涨,该不该选择离职?
答:
现在的辞职率越来越高,原因大多都是因为自己觉得做的事情越来
越多
而工资却没有什么变化,因此他们觉得自己没有得到重用就想着离开这家公司,去下一家公司。排除了自己的原因,如果你每天勤勤恳恳做好每一件事,但工资还没有变化,你可以和那些比自己工资多的人进行一个简单的比较,究竟是
为什么
他的钱比...
为什么
单位干活
越多
、能力越大的人越不受待见?
答:
不受人待见,不是别人的问题,而是自己的问题。在单位里,一个人能力越来越强,干得
活越
来
越多
,首先就会得到领导的喜爱;此外,能力强,又很努力的人,肯定也会得到同事们的敬重。于是,他便慢慢地产生一种“自己是单位的顶梁柱”;“单位离不开自己”;“别人都不行,只有自己最厉害”这样的想法。
职场里,干的
越多
的人,死的越快,
为什么
会有这种现象?
答:
干的
越多
死的越快也是相对的,和公司的风气也是有直接关系的。如果整个公司的环境是积极向上的,多劳多得,遇到问题解决问题的,那样,干的多不见得是坏事。但如果公司的大环境就是互相推诿扯皮,没有担当,那样的话做的越多越会对自己造成不良的影响。
干的
活越多
,越受不到领导的赏识,这是
为什么
?
答:
这样领导才能安排别人继续做工作,不要让领导觉得你做得
越多
,犯的错误就越多。很多人都有这个问题,就是你犯的错误比较多,每个人的精力都是有限的,所以你每次做一件事情,你的错误率都会上升,所以你做得越多,你犯的错误就越多。这个时候,有人会想,如果领导给我安排了,我能不做吗?答案是...
在职场中,干的
越多
越好吗?
答:
职场是个很神奇的地方,我们在职场上都希望付出与回报成正比,但是呢,现实往往是事与愿违的,我们总能在职场上看到一种显现:干的
越多
,“死”得越快!那
为什么
会出现这种现象呢?本期我们就来揭秘一下,导致这种怪相的三个深层原因!职场越来越不喜欢“老黄牛”了 曾经,我们总把低头苦干、任劳...
单位上越干事越累,越被边缘化,是
什么
问题?
答:
为什么
这样讲呢?一般情况下,做事比较多的人不太容易被边缘化,被边缘化的人大概率没啥事干,即所谓坐冷板凳。因此,这两个矛盾的问题集中在同一个人身上,其根源大约是本人的原因更多。先问自己几个问题吧:1.做事的方式对不对?好的方法事半功倍,方法不对,自然会
越干越
累。就好比学生上学,...
为什么
你越能干,领导
越多
给你分配活儿,吊儿郎当的人却很轻松?_百度知 ...
答:
领导却不是这么想的。几番碰壁后,他无奈跟我说出心中想法:如果让B接手这么重要的岗位,日后大小报告数据领导都要亲自过目,甚至亲自操刀,因为他不放心。所以呀,这就是能者多劳。能力强的,做事又好又快,还容易出成绩,领导放心省心。能力不强或者说吊儿郎当的,面对任务总是得过且过,交付结果...
在单位里干活
越多
的人,人缘
为什么
反而越差?
答:
在单位里干活
越多
的人,人缘
为什么
反而越差?做错事你在公司薪水。做两个工作,领导肯定是快乐的,但你越多,一旦你犯错误,你会影响你的改善和薪水。通常工作很忙,往往加班到深夜,有时她会直接睡在公司,有很多工作,没有时间与其他同事沟通。所以有些同事认为她与存在有关。当然,没有人在等她。
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