职场上，不是你做的事情多了，而是你的机会多了。相反，你必须做正确的事情，这样你才能在工作场所被重用。现在我就这个问题谈谈我个人的想法和看法，仅供大家参考。多做工作不一定有效。事实上，对于工作，我们必须做有效的工作。还有很多别人不做的事，最后都给了你。做别人做的事是没有效果的。然而，当你在这个时候接受它时，你必须完成它。可能刚结束，没有成绩，也没有结果。
但是这种工作怎么体现你的价值呢？相反，为你安排这份工作的人会被重用。毕竟，人们已经合理地安排了自己和你的工作。分清工作的轻重缓急。对于工作，它们必须被划分为优先级。主要工作是你自己的工作，工作之外的工作是次要的。很多人不知道轻重缓急，觉得领导给的工作才是主要的，所以总是在做新的工作。最后发现自己什么都没做好，自己的工作也没做好。这会给领导一种不靠谱的感觉。记住，你必须先做好自己的工作。
如果你做你自己的工作，工作中一定会有结果。不管工作做得好还是做得不好，最终都要有结果。如果最后没有提到这项工作，那么你就完成不了这项工作。即使你完成了，没有报告也不会完成。不要等工作结果。如果做了直接汇报，做得不好就要告诉领导。这样领导才能安排别人继续做工作，不要让领导觉得你做得越多，犯的错误就越多。很多人都有这个问题，就是你犯的错误比较多，每个人的精力都是有限的，所以你每次做一件事情，你的错误率都会上升，所以你做得越多，你犯的错误就越多。
这个时候，有人会想，如果领导给我安排了，我能不做吗？答案是肯定的。很多人不会拒绝，但如果你不拒绝，你将无法呼吸。学会拒绝。当领导找你的时候，你可以告诉领导我现在手头有什么工作，我可能没有精力去完成或者做好。问题总结对于这个问题，其实领导喜欢有脑子的员工。也许你不是最勤奋的，但你是最足智多谋的。这样的人会被重用，因为领导需要他们的灵活性和变通性，而不是盲目的工作。