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下属不服领导怎么办
工作中
不服领导怎么办
答:
这个问题要分几种情况看。到底是
不服
业务能力还是不服管理风格和方式。做事跟做人是两回事。有的
领导
,业务能力一流,做事可能比较直率甚至粗暴,言谈举止不够讨人喜欢。对于这种领导,只要自己做好自己手头事情,保证高质量高效的完成工作即可。毕竟我们工作是为了自己的职业发展和养家糊口,也不是为了在...
假如你是
领导
,有些员工不愿意服你该
怎么办
呢?
答:
同时,对于一些工作中不推不动,工作应付了事的现象,提高考核的额度进行重点地处理。一个月之后,王主任把部内员工调整的积极性非常高,部内一向老实本分的员工工作特别卖力,也在部内得到了重用,那一部分不服从管理、老想找事儿的员工,已经被 治得
服服
贴贴,再也没不敢对
领导
提出任何意见或不尊重...
对于人品有问题
不服
管理的
下属
,该如何进行管理呢?
答:
对于这样的
下属
,就应该严格的按照公司的规章制度去处理他,如果他犯错了,就要他承担相应的后果,如果严重的情况下也可以把他开除,因为这样的员工会影响整个公司的工作环境,会让其他的员工也受到他的影响,对于公司的整体发展是不利的。
如果
下属不
服从管理,应该
怎么办
?
答:
1、寻找原因。根据员工不服从管理的表现,找出不服从管理的原因;2、及时沟通。根据不服从管理的原因,主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,员工不服从管理,是由于
领导
的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、...
刺头员工不服从管理
怎么办
?
答:
01、让刺头员工坐冷板凳 当上
领导
之后,就会有些人仗着自己有所依仗,看不起你这个新上任的领导,就会故意找你的茬,拆你的台,让你难堪。这个时候对于这种刺头员工,最好不要直接和他们起冲突,而是直接边缘化他们,让他们坐冷板凳。如果你和他们起冲突,会引发他们激烈的对抗,这对于你的工作开展是...
作为
领导下属不
听你的指挥你
怎么办
?
答:
下属不
听
领导
安排
怎么办
?学会3招下属主动干活,没人
不服
你! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2013-08-08 展开全部 先检查自己是不是处理问题时有不妥的地方,如果确实是下属有不对,你可以告诉他,我以公司经理的身份这样要求你去做这件事,做好这件事,你有问题么?! 已赞过...
对于
不服
自己的
下属怎么
应对?
答:
主动迈出这一步,管理者要放下官架,要有能伸能屈、能容能忍的大度和敢于向
下属
退让的勇气。如果心里憋着气,架子放不下,即使管理者有沟通的动作、和解的表示,也很难达到沟通、和解的目的。(五)到了秋后别多事,不记小账 顶撞
上级
的下属普遍有害怕
领导
过后给自己穿小鞋的担心。这种担心有其现实...
年轻的部门
领导
下面员工
不服
气
怎么办
答:
生活中多跟他们沟通,生活中可以随和一些,处好关系,工作中,要严厉一些,有了错误也不要大呼小叫,耐心指导,能扛下的错误,要扛下。我以前想,刘备论打不行,论智谋也不是很好,为什么他能成大事。还有宋江,不能打,没智谋,为什么能成大事。他们都是以德服人,当然现在光靠德是不行的,最...
员工
不服
管、拉帮结派
怎么办
?掌握哪些原则,员工永远跟你心齐?_百度知...
答:
在我的整个管理过程中,我遇到过太多不听话的员工或经理。我们讲清楚一点。我们需要善于倾听的人,或者能把事情做好的人。我选择了后者。你能听我说吗?没有那么重要的核心事情,我要求的任务要做好。拿到我想要的成绩。这样我才能给你更多的包容和尊重。在这个世界上,没有人生来就会听
领导
的话。领导...
刚被提拨为
领导
,
下属
们都
不服
我
怎么办
?
答:
我觉得要不断的提高自己的工作能力,不管是在工作能力方面,还是在其他方面,你一定要比你的手下强。毕竟是一个
领导
,充分发挥你手头上的资源,带领大家往更好的方向发展。我觉得,如果你手下的员工都比之前发展的好,他们会对你心服口服。如果你刚刚被提拔为领导,很多人对你的个性和脾气都是不熟悉,...
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