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下属不服领导怎么办
对于那些不尊重你的
下属
,该如何去应对?
答:
很多时候,遇到这种人的
领导
不说话,但总会找麻烦。这是他们故意挖的坑,就是想让你跳坑,也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段,也是领导经常用来对付
下属
的手段。一开始不会那么明显,但是时间长了就不知道
怎么
改正了,肯定会更压抑你。最后我们会用这个方法让你乖乖听话,所以工作中一定要守规矩...
领导
提拔我做主管,同事
不服
气处处和我作对,我该
怎么办
?
答:
领导
提拔我做主管,同事
不服
气处处和我作对,我该
怎么办
?这是职场上常遇见的事,原先大家地位相同,关系还不错,但突然你被提拔做了主管,那么被其他人嫉妒是必然的。他们会做出一些出格的事,也是意料之中的,木秀于林,风必摧之,就是这个道理。我老公开始做领导的时候也曾经经历过这些事,虽然他...
作为新
领导如何处理
员工的
不服
气和不配合工作?
答:
7. 给予适当的奖励和认可:我会给予团队成员适当的奖励和认可,鼓励他们的努力和贡献。通过给予奖励和认可,可以增加团队成员的工作动力和满意度,减少
不服
气和不配合的情况。总之,作为一个空降
领导
,应对团队员工的不服气和不配合工作,需要建立良好的沟通渠道,建立信任关系,激发积极性,明确目标和责任...
领导
违规操作
下属怎么办
答:
下属
应保护好自己,避免受到不必要的牵连。如遇威胁或报复,应及时寻求法律或组织的保护。5、反思与成长:面对
领导
违规操作,下属应审视自身在问题中的角色和责任。是否存在对违规行为的纵容或无意中的配合,通过反思,下属可以提高自己的道德觉悟和职业素养,为今后的人际交往和职业发展奠定坚实基础。
领导
被
下属
顶撞的情况时有发生,这是领导的问题还是下属的问题?
答:
冷静应对,这个时候可以让其任由发飙,自己不愤怒、不表态,微笑对待。这种情况下,有两种情况:一般当事人过后会自己反思,自己发飙了,
领导
不和我们一般见识会主动认错;另一方面,如果
下属不
给你见面,说明此员工情商有一定问题。有问题的话,就不要给他一般见识了。另一方面,关于要不要解雇他的问题。
下属
对自己没有敬畏心,作为
领导
我该
怎么办
呢?
答:
领导
和
下属
都要恰当地表达自己的“价值”,树立自己的领导权威,让别人一眼就能看出谁是
老板
,谁是下属。如果不能表现出这一点,甚至给人相反的印象,那么你的个领导就是失败的。第一,和下属保持一定的距离。也就是说,领导不要和下属走得太近,要和下属保持一定的距离,给下属一个庄重的面孔,以...
下级不尊重同事,作为
上级
应该
怎么处理
这样的事情?
答:
下属不
尊重
领导怎么办
?详解几个点顽石成金领导艺术:先甄别出下属不尊重领导的具体情况、根源从领导自己身上找根源,解决领导自身的问题用磨难点化能力低、脾气大、情商低的下属用威慑力镇住那些能力普通、情商高的下属用领导力征服那些能力强、情商不高的下属用利益捆绑那些能力强、情商高的主力
下属下属
有...
如果你是部门
领导
,员工不尊重你,处处和你作对,该
怎么办
?
答:
她们
不服
气你,觉得你有可能是潜规则或是找关系才保证
领导
地位的.领导是老实人,太好说话,没什么威势第2种职工不尊重你的缘故有可能是:你是一个老实人。随后讲讲
怎么
降住他。作为一个领导干部,一定要明白恩威并重。假如仅有恩并没有威,你的恩在属下眼中就一文不值。因此,务必先树威,然后示...
面对
下属不
断越级上报工作,这种情况该
如何处理
呢?
答:
一种是
不服
你的骨干
下属
,不认可你的安排,不同意你的思路,瞧不起你的做事风格,看不起你的
领导
才华,越级汇报,既是表现自己,也是故意跟你做对,我就是不服你
怎么
啦! 对不懂事的下属,要利用;对小人下属,要打压。对能干的下属,优先策略是,通过努力,争取转化成你的支持力量。这类人,有想法有干劲想干事,如果能为...
职场上自己的
下属
越权和
领导
沟通,
如何处理
这个员工?
答:
职场上自己的
下属
越权和
领导
沟通,这种情况自己可以与对方谈心,告诉对方有不满的地方可以直说,自己不会介意。私下里自己不会针对或者批评对方,毕竟自己作为
上司
就应该看开一点,不要与自己的下属斤斤计较。虽然自己的下属越权和领导沟通会让自己十分介意,毕竟这样的做法是无视自己的行为,也是在背地里打...
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