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下属不服领导怎么办
如何管理刺头员工? 2如何管理老油条? 2如何管理推脱责任借口多的员工...
答:
因为不熟悉贵企业的情况,就只能和您谈谈个人观点,希望对您有帮助。 首先来说说“刺头员工”,你要弄清楚,使他成为“刺头”的原因是什么,才好“对症下药”。 “刺头”有三种: 我们可以发现,差不多每家企业里,都有狂妄自负、根本不把任何人放在眼里的人,这些人在很多管理者眼里是不折不扣的“刺头”。
如何处理
与...
在工作中
如何处理
好与
上级
的关系,与同事的关系
答:
再就是要求下属的自己首先要做到,别让
下属不服
你关心下属生活,用你的实际行动去感动他对待不同性格,不同情况的人要有不同的一套方法 和
上司
不要走的太近,太近容易遭到低下同事的诽谤和嫉妒也不能太远,要是上司对你一点印象都没有,那么你还
怎么
提升呢要让上司看到你的能力然后得到上司的信任和下级不能太冷淡...
想要升职
怎么
做才最有效
答:
一般来讲,能给你升职的是你
领导
的领导,称为大领导 你的直接领导只比你高一级,他
怎么
能给你升职呢,是吧!为什么要给你升职,而不是其他人?通常来说,可以从以下方面出发:a让大领导知道你能力强 业绩好 大家都知道,企业一般存在金字塔结构,你的大领导平时都会很忙,你和大领导直接的工作联系...
如何处理
新入职员工的问题?
答:
1. 主动进行沟通:作为
领导
,要主动与团队成员进行沟通,了解他们的想法和意见。安排一对一的会议或小组讨论,给每个人提供机会表达自己的看法和不满。2. 探究原因:倾听员工的不满并深入了解背后的原因。探究问题根源,可能是由于沟通不畅、工作分配不合理、福利待遇不公平等内外部因素导致员工
不服
气和不...
上司
相争怎样避开职场漩涡
答:
但我真的不敢。他们都是
上司
,一个也得罪不得! 最后不解内幕的正职有一天突然问我:“小朱啊,你办的事情到底
怎么样
了?怎么到现在还没完成?”言语之中表现出了对我工作能力的质疑。我动了动嘴却还是觉得把他的那两个
下属
的“行为”就这样揪出来有些不妥(搞不好可能会树很多敌),只能含糊其词,“唔,快了,快...
老员工犯错师傅责备新员工
怎么办
?
答:
这种情况是很正常的,因为师傅以为是新员工犯的错,才会责备新员工的遇到这种事情,我们没有必要辩解的也给老员工一个台阶下,就当自己做错了。
没签劳动合同被
老板
炒鱿鱼了
怎么办
答:
未签订劳动合同和被辞退的处理如下:1、劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;3、对裁定结果
不服
的,还可以向人民法院提起诉讼。
老板
炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下:1、确认劳动关系:首先需要确认员工与...
上班的时候一肚子怨气
怎么办
?
答:
”听到局长这么真诚的话,老张气消了一些,他坐下来心平气和地跟局长谈了他的一些看法,同时汇报了他一年来的工作情况,而有很多都是局
领导
所不知道的。2.激将法。请将不如激将,对于一些明明不如别人,还
不服
气,“吃不着葡萄说葡萄酸”的
下属
,不妨运用激将法,有目的地去刺激对方,使他从自我压抑...
国企上班,90后刚当上团队负责人,
下属
却相继辞职,
怎么办
?
答:
另一方面,当一个空降兵进入组织后,不管是处于情感还是业务,平级和下级对空降
领导
或多或少都有些抵触和排斥,体现在工作中就会有很多沟通的障碍、工作推进的障碍,为解决这种问题,最好的方式就是换人,尤其是换领导原来用起来和顺手的
下属
。有时候你对员工放任不管,员工反而
不服
你,这就需要展示下...
工作中关系好的朋友,她做错了事要告诉
领导
吗?为什么?
答:
需要注意的是,要“就事论事”,保持客观,也不要翻旧账,且论当下的问题就好,不要让员工觉得
领导
刻意去批评,心胸狭隘。还有就是“对事不对人”,无论谁犯了错,该
怎么办
就怎么办,处罚也要一视同仁,保持公正性,这样才会让
下属
心悦诚服的去接受。三、 批评要彰显人性化的管理 批评也需要讲求...
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