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三个月转正才买社保合法吗
...公司跟你约定试用期6个月?人事又说会
三个月转正
.且前面三个月不给...
答:
单位这种做,是
违法
的,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之日起,必须给劳动者办理
社保
的,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
三个月转正才买社保
赔偿多少
答:
每月支付二倍的工资。根据查询华律网得知,
三个月转正才买社保
应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人为单位应当在用工之日起1个月内签订书面劳动合同,包括试用期在内,单位超过一个月没有与签订书面合同,可以要求单位从第二个月起支付双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起...
三个月
试用期不
交社保合法吗
答:
【法律分析】实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不
交社保
,试用期后如果
转正
之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要缴纳...
...合同内提到
转正
后
缴纳
保险,这种合同
合法吗
?
答:
不对,按劳动法规要求是入职当月就要交了,不管是否试用期和正式工。不过当月就交一般也是不可能的,即使第一个月向社保申请,第二个月
才能交
,一般第
三个月
才能查到上月的缴费数据。如果他解雇你,你可以要求补缴社保和赔偿。甚至你现在就可以以对方不
缴纳社保
为理由辞职,对方一样要补缴和支付补偿。
转正
后,为什么是第二
个月交社保
?这正常吗?
答:
入职公司都是一
个月才给交社保
的,交的是下个月人事部说刚来的员工都会有一个试用期,半个月到一个月不等等,你过了试用期
转正
成正式员工了之后再给你办社保,而且社保都是这个
月交
,下个月的社保钱每个人都是一样的。三、总结 但是也有很多企业实际上是在打擦边球,社保一般是入职当月就要为员工...
三个月
试用期不
交社保合法吗
视频时间 01:32
试用期不
交社保转正
后补缴
合法吗
?
答:
法律分析:根据相关规定,试用期即应当为劳动者
缴纳社会保险
费用。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款金。法律依据:《中华人民共和国...
工作超过30天,公司没给缴
社保
,要求要
转正
申请单才可以缴,
合理吗
?
答:
不
合理
是肯定的了,劳动保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。公司那样说了也没办法,除非你想不干了,中国企业就这样。
公司说6个月的试用期可以提前
转正
,
三个月
以后
交社保
?
答:
按劳动合同法规定,签订三年劳动合同试用期可以为6个月,试用期内也必须
缴纳社保
,而不是
三个月
后再缴纳社保。
三个月
试用期不
交社保
答:
其实,这是误解劳动和
社会保障
【法律法规】造成的结果。
社会保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有
社保
是强制性福利。一金不做强制要求,但是五险是必须要
缴纳
的义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
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