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三个月转正才买社保合法吗
转正
后
买社保合法吗
答:
法律分析:不
合法
。试用期也应该买保险。试用期也是用人单位和劳动者建立了劳动关系,既然建立了劳动关系那就必须为劳动者
缴纳社保
险,这是用人单位法定的责任和义务,否则的话,一旦员工申请劳动仲裁,企业必输,除了补缴之外还有可能受到社保劳动监察部门的行政处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
单位试用期不缴
社保
,员工
转正
后才缴
合法吗
?
答:
《劳动合同法》规定,试用期应包括在劳动合同期中,也就是说,企业在试用期间也必须为员工
缴纳社保
。 风险提示:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金...
签了一年的劳动合同,说试用期
三个月
,
社保转正才能交
。现在两个月想离 ...
答:
你这里面有几个问题,我一个一个说:1、合同1年,试用期3个月,这是
违法
的!国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第
三个月转正
。2、
社保
必须在...
公司说
转正
了才给缴保险,
合法吗
?
答:
二、公司
违法
成本低过了试用期
才给交
保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算,一个员工
三个月
的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说,也是一笔不小的开支,本着“能省一点...
转正才给交社保合法吗
答:
法律主观:
社保
不是
转正交
而是入职交,若是用人单位没有按时
缴纳
的,劳动者可以向监察部门投诉。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
进入公司
转正
后人事才给
买社会保险合法吗
?
答:
自然是不
合法
。但如果这是一家小型的民企,这种情况就很普遍,很正常了。说句不好听的,能
转正
后立即给你上保险就已经很不错了。如果你去仲裁,自然是两败俱伤,公司被罚了款,你自然是被炒鱿鱼。何必做这种两败俱伤的事?民营的中小企业还是蛮艰难的,因此,如果你想在职场有所发展,最好不要...
转正才交
五险一金
合法吗
答:
不
合法
,入职当月就要
缴纳
五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的
社保
金是必须正常缴纳的。
社会保险
作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有
转正
或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就...
劳动合同法
转正交社保合法吗
?
答:
但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是
合法
的。然而有一种情况,员工辞职,不但不需要提前通知公司,而且还有权要求获得经济补偿金,其中,用人单位未依法足额
缴纳社保
的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一
个月
工资的补偿金,不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推,干的...
...规定连续做
三个月
达到一定销售额度
才能转正给交
保险。
答:
入职后的第二
个月
起就要参保
社保才
是
合法
做法,否则就是
违法
单位说
社保
要等
转正
后才给买?这
合理吗
?
答:
当然不
合理
你你开始工作起就是事实劳动关系建立了原则上就该订立合同。并且支付所有规定的报酬包括工资已经
社会保险
劳动法规定的。你可以去看看合同法
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