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深圳很多公司跟你约定试用期6个月?人事又说会三个月转正.且前面三个月不给交社保.人事为何这样?合法吗?
如题所述
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推荐答案 2016-05-31
单位这种做,是违法的,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者签订劳动合同之日起,必须给劳动者办理社保的,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
追问
今天遇到这种问题,一个大企业这样做,肯定不是钱的问题,专门的人事从业者或许会深知背后的深意。关于试用期的呢?
追答
反映到劳动局解决
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试用期前3个月
没给我上保险 可以申请劳动仲裁吗
答:
可以申请劳动仲裁。《
社会保险
法》规定,自用工之日起30日内签订劳动合同,办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队投...
公司说6个月
的
试用期
可以提前
转正
,
三个月
以后
交社保?
答:
按劳动合同法规定,签订三年劳动合同
试用期
可以为
6个月
,试用期内也必须缴纳社保,而不是
三个月
后再
缴纳社保
。
试用期三个月不
缴纳
社保
合法吗
答:
法律主观:
3个月试用期不
买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保,而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的,劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观:试用期是否缴纳社保《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。...
现在
很多公司试用期三个月
,
试用期不交社保
,要不要去?
答:
1. 许多公司在新员工
试用期不
提供社保,这并不罕见。2. 如果试用期短至一周或一个月,不提供社保尚可理解,但
三个月
的试用期未提供社保则需要慎重考虑。3. 公司往往在员工稳定并确定长期工作后才开始购买社保,以避免初期成本。4. 决定是否加入取决于是否能找到更好的工作机会。若能找到更佳选择,则...
试用期
为
6个月
的
公司
的人力部门合理吗?
答:
首先,咱们来分析下,“试用期为
6个月
”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 所以说,人力部门制定“试用期为6...
三个月试用期不交社保
可以告
公司
吗?
答:
一、
三个月试用期
不交社保可以告公司吗
试用期公司不给交社保
,是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁,相关法律规定规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保...
最近刚面试了一家
公司公司说六个月试用期不交社保
的,试用期过后给
你
交...
答:
2,用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳
社会保险
的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构...
为什么过了
试用期公司不给转正
,还
不给交社保?
答:
首先你要知道,只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的,公司才应该给
你交社保
,所以你要搞明白公司是否把
试用期给
你记入劳动合同当中了,现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂,故意不把试用期写到劳动合同期间,这当然是老板的意思了哈哈。所以你必须先弄明白这个,然后才能知道你有没有享受试用期社保...
公司试用期三个月不交社保
正常吗
答:
第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
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