现在很多公司试用期三个月，试用期不交社保，要不要去？

Question

如题所述

Answer 1

1. 许多公司在新员工试用期不提供社保，这并不罕见。
2. 如果试用期短至一周或一个月，不提供社保尚可理解，但三个月的试用期未提供社保则需要慎重考虑。
3. 公司往往在员工稳定并确定长期工作后才开始购买社保，以避免初期成本。
4. 决定是否加入取决于是否能找到更好的工作机会。若能找到更佳选择，则无须加入；否则，如果薪资待遇可观，可以考虑。
5. 试用期间不提供社保的公司可能不是最佳选择，若其他条件允许，无须急于应聘。
6. 如果有特殊才能，可与公司协商条件，这对双方都有利。
7. 公司不提供社保可能违反劳动法，可向劳动部门举报以了解后果。
8. 员工在求职时应根据公司条件作出判断，不应仅看眼前利益。
9. 若试用期后公司提供众多福利，这样的公司是值得加入的。
10. 值得注意的是，即便正式员工，也有公司不提供社保，这是需要考虑的另一因素。