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360度绩效考核的优缺点
360度考核有什么优缺点
?
答:
缺点:1.360度绩效考核侧重于对被考核者各方面的综合考核,定性考核比重较大,定量的业绩考核较少
,因此可以尝试与绩效考核指标结合起来,使考核更加全面。2.不同考核渠道,反馈信息不同时,很难分辨。3.360度绩效考核法收集和处理数据的
成本较高
。4、在实施360度绩效考核法时,如果培训和运用不当,可能...
你如何评价M公司的
360度绩效考核
?+2.结合材料及所学内容,论述绩效考评...
答:
缺点:1. 实施难度大:360度绩效考核需要建立完善的评价体系和评价标准
,对评价者进行培训和指导,花费时间和精力较大,实施难度较高。2.
评价方式存在偏差
:由于评价者的主观性和认知偏差,可能存在评价标准不一致、评价分数太高或太低等问题,影响评价的准确性和公正性。3. 反馈方式可能不当:如果反馈...
人力资源管理三级:
360度绩效考核优缺点
答:
360度绩效反馈法优点:
打破了由上级考核下属的传统考核制度
,
可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、
“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的,管理层获得的信息更准确。可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。防止被考...
360度绩效考核优缺点
答:
360度绩效考核法的优势在于它打破了传统的上下级考核模式,能够有效减少“光环效应”等不良影响
。这种方法让管理层能够从多角度获取更全面、准确的员工绩效信息,避免了单一考核者的偏见。同时,它鼓励员工参与管理,提升积极性和工作满意度,有助于员工多方面能力的提升。然而,360度绩效考核也存在一些挑战。
什么是
360度绩效考核有什么
优点360度绩效考核方法
的优缺点
答:
360度绩效考核的缺点:
一、成本较高
因为整个考核牵涉到的人力资源和其它资源比较多,而且周期也较长,时间成本和工作损失也必然存在,所以总体显性和隐性的成本总和是比较高的。很多企业为了考核方便,省事,都不愿意采用此种考核模式。二、因为侧重综合考核,所以定性成分高,而定量成分少。我们说反映一个...
绩效考核
中
360度
考核法
有什么
特点?
答:
360度考核
就是全方位考核,特点是:考核制度文件严谨 考核执行严格 考核点线面齐全 考核者和被考核者都压力大 执行难度大 对效率提升显著
什么是
360考核
,有那些
优缺点
?
答:
360度考核
法的优点在于:360度考核(360-degree feedback)作为
绩效
管理的一种新工具,正被国际知名大企业越来越多地使用。据调查,在《财富》杂志排名前1000位的企业中,已有90%的企业在使用不同形式的360度考核,比如IBM、摩托罗拉、摩根士坦利、诺基亚、福特、迪斯尼、西屋、美国联邦银行等,都把360度考核用于人力资源管理...
360度绩效考核
法的主要优点是( )。
答:
360度绩效考核法的主要优点是( )。A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确 查看答案解析 【正确答案】 B 【答案解析】 本题考查360度绩效考核法。360度绩效考核的优点在于它具有多个评价主体,
同传统的一元主体相比具有更多的信息渠道
,能全面地测评该员工的工作状况,也比较...
1.什么是
360度考核
法?其特点是什么?
答:
其特点是评价维度多元化(通常是4或4个以上),适用于对中层以上的人员进行考核。
360度考核
法最早由英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作
绩效
,评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。
绩效考核
主要有那些考核方法,每种方法有那些
优缺点
?
答:
360度考核的
优点主要有: 1.减少考核误差,考核结果相对有效 因为考核的主体是多元化的,所以在考核结果上就显得相对比较公平,同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话,但多个考核者一起来说话,那不可能不算话了。 2.可以让员工感觉企业很重视
绩效
管理 让多个主体参与考核,要调动众多部门的人员和资...
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