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360度考核法的缺点是
360度考评的缺点
包括( )。
答:
360度考评方法的缺点:1.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重较大,定量的业绩评价较少
,因此经常与KPl关键绩效评价相结合,使评价更全面。2.360度考评的信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致的。3.360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多.这虽然使考评更加全面,但同时也增加...
360度考评的缺点
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 各选项均是
360度考评的缺点
。
360度考评方法的缺点
不包括( )。
答:
360度考评
得到的考评结果较科学、客观,误差较小。
360度考评的缺点
不包括
答:
2、按考评主体分类:可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。即
360度考评方法
。(1)主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情...
360度考核
有什么
优缺点
?
答:
缺点:1.360度绩效考核侧重于对被考核者各方面的综合考核,定性考核比重较大,定量的业绩考核较少
,因此可以尝试与绩效考核指标结合起来,使考核更加全面。2.
不同考核渠道,反馈信息不同时,很难分辨
。3.
360度绩效考核法收集和处理数据的成本较高
。4、在实施360度绩效考核法时,如果培训和运用不当,可能...
什么是
360度
绩效评估法
答:
它
的缺点是
因为来自各方面的评估,工作量比较大;也可能存在非正式组织,影响评价的公正性;还需要员工有一定的知识参与评估。
360度考核法
又称为全方位考核法,最早被英特尔公司提出并加以实施运用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效,通过评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和...
360度
绩效评估的明显
缺点
答:
这种单向考察的方式虽然简单易操作但也有其明显
的缺点
:1.如会因为上司的个人好恶影响对下属工作的判断而有失公平;2.指标
考核
无法对职能部门(业绩难量化)进行有效评价;3.不利于员工长期能力发展和价值观念的塑造。与这种传统的单向
考评
方式相比,
360度
绩效考核反馈
方法
从多个角度来反映员工的工作,使...
360度
绩效
考核有什么缺点
?怎样改进?
答:
浪费公司资源,违反自己的价值观。不批的话,有担心影响下属的情绪(别的部门能去,为什么他们不能去?),进而担心即将来临的
360度
绩效考核。可见,实行360度绩效
考核的
企业决策效率要低些,通常要求员工的高素质和充沛的公司资源来配合。加强企业文化培训,提高员工的主人翁精神,会改进这一
缺点
。
简述
360度考评的
内涵和特点
答:
答:
360度考评方法
又称全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户(内在、外在)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。
优缺点
:优点:1.具有全方位、多角度的特点。2.考虑的不仅是工作...
人力资源
360度
考察的
优缺点是
什么??
答:
缺点
:
考核
成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。 成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“公报私仇”。 考核培训工作难度大。
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