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21.75天工资计算公式
底薪2000,应发
工资
2994.25, 总共上班
21.75天
,怎么算我一个月总共上了...
答:
21.75天
是劳动法规定的法定工作时间,即8小时工作制。所以,21.75×8=174(小时)就是你一个月总共上班的小时数
每月工作时间
21.75天
是怎么来的
答:
每月
21.75天
是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(计薪天数21.75×8小时)一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
每个月按
21.75天计算工资
劳动法哪一条
答:
法律主观:劳动法没有每月
21.75天
的规定。每月21.75天是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
工资
天数是按30
天算
还是
21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月
21.75天
来计算,不是22天也不是30天。具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
21.75
的
工资计算
方式如何来的
答:
制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天
(不扣除11天的...
工资
核算标准
公式
答:
按全年平均每月法定工作天数30
天计算
:(跟月薪制(2)类计算方法相似)
21.75天
计算:(跟月薪制(3)类计算方法相似)日
工资
率=标准工资/21.75依照这种方法,厂休日、法定节假日不付工资,如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日,不扣工资。计件工资的
计算公式
如下:应付计件工资=(合格品数量+料废品数量...
急急急,一个月满勤天数少于
21.75天
应如何
计算工资
答:
应该按照
21.75计算
。请假1天,不论满勤天数应为多少,都是扣除一个月的1/21.75*100%的月
工资
。不能只发17/21.75*100%的月工资的。补工资问题也是一样,补5/21.75*100%的月工资即可。毕竟21.75是平均值,这样子计算是很公平的。而且同意楼上的,法定假日是带薪的,虽然不计算考勤,但工资不...
月
工资
核算
公式
:基本工资除以
21.75
*出勤天数。出勤天数包含(周六日么...
答:
基本
工资
除以21.75*出勤天数 这个
公式
是不含周六周天的。21.75是月平均上班天数,即表示一年中每个月(无论大小月还是2月)平均上班
21.75天
。21.75=一年上班天数/12 3000/21.75=日平均工资 至于你后面半句话,我的理解是12号开始上班,到30号一共19天,但是实际打卡14天。按14*3000/21.75 ...
如何在EXCEL表中设置
21.75天工资计算
函数
答:
这个很简单啊。你先这只一个出勤天数的单元格(假设为A1)、一个岗位基本
工资
为(假设为A2),然后另外一个单元设置(假设为A3)实际工资,A3输入
公式
:=A2/
21.75
*A1 就可以了呀!
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是
21.75天
这个数是怎么算的...
答:
21.75
是一年中每个月的平均应出勤天数。一年按照365
天计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日
工资
本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
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