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21.75天工资计算公式
急急急,一个月满勤天数少于
21.75天
应如何
计算工资
答:
日
工资
:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=
21.75天
出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新...
工资计算
天数为什么是
21.75
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365...
21.75天工资计算公式
是什么?
答:
制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时。制度计薪日是指
计算薪酬
的有效天数。按现行劳动法规,...
计时
工资计算公式
是?一个月是按
21.75天
算吗?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
月薪
21.75天
是怎么来的?
答:
工资
的核算中,
21.75天
是从月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来
计算
的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
工资计算
天数为什么是
21.75
答:
因为根据国家规定,月薪的计薪天数是(365天-104天),此为总天数减去总放假天数,再除以12个月来
计算
的
21.75天
。根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资
核算时,新的劳动法规定是采用
21.75天
,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=
21.75天
。出勤
工资
核算的
计算
工式
公式
:1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式。2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。
每月工作时间
21.75天
是怎么来的
答:
每月
21.75天
是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(计薪天数21.75×8小时)一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
每月工作时间
21.75天
是怎么来的
答:
每月
21.75天
是指年平均月计薪天数,在《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条有明确规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(计薪天数21.75×8小时)一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资
是按30天还是
21.75天
答:
(
工资
基数/21.75)*实际上班的天数=实际工资 月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
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