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21.75天工资计算公式
具体
计算公式
为:日
工资
=应发工资/(
21.75
+(当月实际天数-公休天数4天...
答:
日
工资
=(应发工资/
21.75
)*(实际上班天数+法定节假日)日工资=(应发工资/20.83)*(实际上班天数)
工资
的核算中,
21.75
是怎么来的?
答:
工资
的核算中,21.75是指月平均工作天数,其
计算
方法为:(365天-104天)÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天;2、按照我国家普遍实行每周工作5日(周一到周五)的规定,一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天;4、平均月计薪天数为:262天÷12月=
21.75天
。
21.75天
工作日是怎么
计算
的?
答:
工资
的核算中,
21.75天
是从月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来
计算
的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
21.75天工资计算公式
答:
21.75天工资计算公式
是月薪÷21.75×出勤天数。工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资介绍:工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、...
工资
怎么算才正确的
公式
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷
21.75
x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
21.75天工资计算
方法是怎样的?
视频时间 00:00
工资
为啥按照
21.75计算
答:
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为
21.75天
。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365
天计算
减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需
计算薪酬
),所以平均每个月的工作日为21.75天。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第二十六条 职工日工资的计算办法为月...
底薪2000,应发
工资
2994.25, 总共上班
21.75天
,怎么算我一个月总共上了...
答:
21.75天
是劳动法规定的法定工作时间,即8小时工作制。所以,21.75×8=174(小时)就是你一个月总共上班的小时数
劳动法关于记薪天数
21.75
与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要包括病假和医疗期的
计算
。例如:上海的医疗期标准根据职工在本单位的工作年限确立,自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、
21.75天
一般用在日
工资
和小时工资...
关于月计薪天数
21.75天
的
计算
方法以及应出勤天数中是否应该包含法定节 ...
答:
法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月
计算工资
的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷
21.75
×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
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