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11种疾病不允许辞退
36种
不能
解除劳动合同的
疾病
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,法律上并没有规定有哪些
疾病不能
解除劳动合同,只不过是存在合法解除或者违法解除的区别而已。单位依照法律的规定,与劳动者解除劳动合同的,那么就不需要支付相应的赔偿;如果是违法
辞退
的话,那么...
有哪几
种病
公司
不能
解除劳动关系
视频时间 02:11
入职体检时国家规定的哪几
种疾病
用人单位可以拒绝
答:
用人单位可以拒绝有以下
疾病
的人:肝炎,包括甲肝、乙肝、丙肝、丁肝、戊肝;肺结核胸透体检胸片肺部有阴影病灶;癫痫病;艾滋,体检抽血项目HIV阳性;严重的精神病患者。 只对特定行业有规定,其他行业
不得
拒绝录用。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断...
什么
疾病
单位
不能辞退
?
答:
法律分析:一般情况下,不管员工患什么
疾病
,只要员工在医疗期内,用人单位都
不能随意
解除劳动合同。医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。法律依据:《中华人民...
什么
疾病
单位不可以
辞退
??
答:
一般情况下,不管员工患什么
疾病
,只要员工在医疗期内,用人单位都
不能随意
解除劳动合同。医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。【法律依据】《劳动合同法》第...
哪三种病公司
不能辞退
答:
不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同。医疗期满后,对有些难以治愈的
疾病
,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理。鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在规定医疗期内,职工患任何病企业都
不能辞退
。医疗期是法律...
员工患有重大
疾病
,用人单位可以
辞退
吗
答:
法律分析:视情况而定。员工有重大
疾病
,在法定医疗期内公司
不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四
十一
条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
事业单位体检肝功能不正常会被
开除
吗?
答:
事业单位
不能
因为肝功能不正常开除你。如果用人单位因为肝功能不正常而
开除员工
,依据《劳动合同法》第四十七条,用人单位应该以规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
什么
疾病
单位
不能辞退
?
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性
辞退
的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而 导致劳动...
员工有重大
疾病
,可以
辞退
吗
答:
员工有重大
疾病
是否可以辞退,需视情况而定: 1、劳动者病假期间,如果医疗期内,公司
不能辞退
员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金; 2、劳动者病假期间,如果已过医疗期,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该...
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