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11种疾病不允许辞退
我国法定职业病有十大类多少种
答:
法律分析:我国法定的职业病分别是: 尘肺病(13种) 、 职业性放射性
疾病
(
11种
) 、 职业中毒(56种) 、 物理因素所致职业病(5种) 、 生物因素所致职业病(3种) 、 职业性皮肤病(8种)、 职业性眼病(3种) 、 职业性耳鼻喉口腔疾病(3种) 、 职业性肿瘤(8种)、其他职业病(5种...
因病提前退休条件(
11种
病退规定
疾病
)
答:
法律分析:因病提前退休的条件 一、男年满50周岁,女年满45周岁; 1、1992年底前参加工作的,连续工龄和1993年1月以后的缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作的,实际缴费年限满15年者。 2、因病连续停止工作一年以上(精神病患者2年以上),下岗人员离开工作岗位一年以上者。 二、职工由所在地...
办病退规定的
11种病
退
答:
法律主观:可以办理病退的
疾病
:符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准1至4级者;慢性重度肝功能损害;全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4;各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动...
职业病有多少类多少种?
答:
1、尘肺:硅肺、煤工尘肺、炭黑尘肺、滑石尘肺、电焊工尘肺等13种。 2、职业性放射
疾病
:外照射急性放射疾病、内照射放射疾病等
11种
。 3、职业中毒:汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、氨中毒、氯气中毒、氮氧化物中毒、苯中毒、四氯化碳中毒等56种。 4、物理因素所致职业病:中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振...
不符合拘留条件的32
种疾病
答:
不符合拘留条件的32
种疾病
:严重传染病,比如急性、亚急性或慢性重型病毒性肝炎;艾滋病病毒感染者和病人伴有需要住院治疗的机会性感染等;反复发作的,无服刑能力的各种精神病;严重器质性心血管疾病,比如心脏功能不全;严重心律失常等。在回答这个问题之前,首先需要了解什么是拘留条件。拘留是指公安机关...
员工以患有精神类
疾病不
肯离职或因此消极怠工者公司是否可以
辞退
?
答:
在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以
辞退
职工。但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一
个
月工资,并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。
职业病的种类有哪些?
答:
2002年4月18日,国家卫生部与国家劳动和社会保障部联合颁发了《职业病目录》,将职业病分为10类共115种,其中:第一类职业病为:尘肺,共有13种;第二类职业病为:职业性放射性
疾病
,共有
11种
;第三类职业病为:职业中毒,共有56种;第四类职业病为:物理因素所致职业病,共有5种;第五类职业病...
员工有患有红斑狼疮公司有权
辞退
或者不录用员工吗?
答:
可以,毕竟公司雇人是让员工干活的,不是员工养病的场所,而且如果符合劳动法或医疗部门确认的不适合工作的
疾病
是可以
辞退
的,除非你患的是因为公司导致的职业病并且以后
不能
劳动,公司才有义务养着你。
上海:
不得
以曾患传染性
疾病
为由拒绝录用员工,这一规定保障了哪些权益...
答:
上海出台相关规定,
不允许
企业以患过传染性
疾病
为由,拒绝录用员工要给阳性康复者以公平就业的机会。现在企业压力大,规避风险有情可原,但
不能
在招聘员工时存在歧视,更不能损害劳动者的合法权益,破坏他们公平就业合法劳动的机会,如果企业这样做就违反了相关的条例,在劳动部门的监管下应该会受到相应的...
单位可以
辞退
精神病人吗
答:
医疗期满后
不能
从事原工作的,可以解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3
个
月至6个月的医疗补助费。劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第
11
条 用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。2、试用期后视病情处理 劳办...
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