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辞职了多久不发工资可以去告
离职后工资多久不发可以
仲裁
答:
因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资,未结清的不需要等待即可申请仲裁
。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时,你可以跟用人单位沟通好工资发放时间,在沟通好的时间...
离职之后工资多久不发
算拖欠
答:
【法律分析】:超过30天
,离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法...
多久不发工资可以去
劳动局告老板
答:
法律分析:用人单位超过一个月未支付工资,构成拖欠工资,可以向劳动行政部门举报
。用人单位提前劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《工资支...
辞职多久不给工资可以去
劳动局告他
答:
法律分析:法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定,
所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职之后工资多久不发
算拖欠
答:
离职30天不发工资算拖欠工资。
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法中规定...
离职后工资
拖欠
多久可以
举报
答:
离职后工资
拖欠,超过1个月就
可以去
上劳动局投诉。离职后工资拖欠,维权做法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
离职后多久不发工资可以
劳动仲裁
答:
离职后
一年内
不发工资可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,...
辞职后工资
拖欠
多久可以
举报
视频时间 00:46
离职之后工资多久不发
算拖欠
答:
法律分析:
超过30天即构成拖欠工资
,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民...
离职
拖欠
工资多久可以去
劳动仲裁
答:
(四)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。老板
不给
员工工资,员工可以先跟老板协商要求,用人单位在规定时间内
支付工资
,如果用人单位还是不给,可以携带材料去劳动行政部门投诉,由该部门的用人单位进行处罚...
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怎么查解没解除劳动关系