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离职后工资拖欠多久可以举报
离职工资拖欠多久可以
去
劳动局举报
答:
法律分析:30天
。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。法律依据:《工资支付...
离职后工资多久
不发
可以
仲裁
答:
法律分析:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当
自劳动关系终止之日起一年内提出
。2、根据《中华人民共和国工资支付暂行规定...
辞职工资拖欠多久可以
去
劳动局举报
答:
法律分析:通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局举报
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
离职后工资拖欠多久可以举报
答:
离职后工资拖欠,
超过1个月就可以去上劳动局投诉
。离职后工资拖欠,维权做法如下:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉...
离职拖欠工资多久可以
去劳动局告他
答:
一、离职工资拖欠多久可以去劳动局举报超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就可以举报
,拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
辞职多久
不给
工资可以
去劳动局告他
答:
法律分析:法律对
多久拖欠工资可以
到劳动局告老板没有明文的规定,所以无论无故
拖欠工资多久
都可以到劳动局
投诉
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职后工资拖欠多久可以举报
视频时间 00:46
辞职了工资拖欠多久
是违法的
答:
法律分析:离职后拖欠工资
超过一个月
就属于违法行为。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》...
离职后
公司
拖欠工资多久可以
劳动仲裁
答:
法律主观:公司
拖欠工资
三十日可以劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照相关的法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
离职了
公司
拖欠工资多久可以
劳动仲裁
答:
法律分析:被
拖欠工资什么时候可以
申请劳动仲裁 实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门
投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
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